公开透明地选拔领导干部，杭州将采取“大动作”。

　　昨天下午，杭州市召开第八次市和区、县(市)联合公开选拔领导干部和选调公务员动员大会。本月下旬开始，杭州将推出118个公选职位。其中9个市管领导职位，将面向全国范围公开选拔，值得注意的是，中国500强的民企中层也可参与竞争。

　　25日(明天)开始，公选职位接受报名。3月底基本结束。

　　杭州市市委组织部部长于跃敏表示，面试阶段，杭州将挑取两个工作业务涉及面广、社会关注度高的市管副职职位面试进行电视直播。采取“大评委制”，除领导、专家评委，还引入群众评委。这两个做法，在杭州都是第一次。

　　9个“副局级”职位面向全国

　　118个公选职位中，副局级以上(含)市管领导干部职位15个，市直单位处级领导职位21个，城区处(局)级和县(市)科(局)级领导职位41个；市直机关主任科员以下公务员岗位41个。

　　在15个市管领导干部职位中，有9个，如杭州市人民政府政策研究室副主任、杭州市规划局副局长等职位，面向全国选拔。

　　07年度中国500强企业中层

　　也可竞争“副局级”

　　15个市管领导职位的报考条件是：

　　现任副处以上领导职务且任正处满1年或副处满4年；大学本科以上学历；年龄在40周岁以下(1969年2月1日后出生)。

　　对企业报考人员，要求为设区市直属企业正职满1年或副职满4年；2007年度中国企业(民营企业、制造业、服务业、企业竞争力)500强中层正职满1年等。

　　处级职位须有基层经历

　　“注重基层，眼睛向下。”于跃敏说，这次干部公选特别重视基层导向。

　　如，21个市直单位处级领导职位，明确要求：有一年以上区、县(市)或乡镇(街道)工作经历，选派到市重点工程挂职锻炼、担任农村工作指导员、科技特派员的经历，也包含其中。

　　8个职位定向从社区(村)中选拔

　　在41个城区处(局)级和县(市)科(局)级领导职位中，杭州八个城区，都各推出了一个职位，集中定向从社区(村)书记、主任中选拔。

　　首尝“大评委制”、面试直播

　　为降低公选成本，实行市管领导干部、市直单位处级领导干部、市级机关主任科员以下公务员等4类职位同步选拔。

　　首次尝试“大评委制”和面试直播。面试评委中，除了领导、专家，还会有15名市党代表、市人大代表、市政协委员参与评价打分。

　　干部有一年试用期

　　经公示任职的干部(主任科员以下公务员职位除外)，有一年试用期，试用期满经考核胜任的，办理正式任职手续，不胜任的免去试用职务。

　　评选接受社会监督

　　为防止拉票贿票等不正之风，杭州市委专门研究制定了10条具体措施，如列入考察对象，要签署遵纪承诺书；公选工作人员，要签订遵纪责任状。杭州市纪委、市委组织部派员组成监督组。

　　社会监督电话分别为“12388”、“85250005”。