考题8：30刚定下

　　“按抽签顺序上台，每人15分钟，市委常委把主席的位子让给答题者。”

　　昨天下午2点，新侨饭店举行杭州市委全委会成员会议，62位市委委员(含候补委员)和30位党代表参加会议，会议内容是一场特殊的选拔——从10名市管副局级干部中，选拔出6名，成为市管正局级干部拟任人选。

　　选拔考题是上午8：30市委常委会刚定下的，10：00，分发给10名候选干部。

　　杭州西湖风景名胜区(市园文局)党委委员、副主任刘颖是其中一名，“接到组织部通知，到新侨饭店报到，到了后给我们一张印着考题的纸，然后就被关进不同房间。”

　　考题大家都一样——在当前金融危机下，如何做好一把手？

　　房间里没有电脑，没地方查资料，全靠平时积累。

　　“按照要求，阐述时间15分钟，我在脑子里把现有知识组织了一下，然后口头过了一遍，看了看时间，差不多。”

　　11：30，集体吃饭。13：30，10个人统一在会议室门口待命，叫到号数，进去答题。

　　6个人脱颖而出

　　刘颖抽到的是“1”号，紧张吗？事后，连市委常委、组织部长于跃敏都笑着说，“台下都是比自己级别高、有经验的领导，不紧张是不现实的。”

　　选拔结束后，刘颖还保存着写着“1”号、被他对折了两次、藏在西服内侧口袋里的小纸片。

　　“学到很多，选拔让我更明白，一个人的能力主要靠平时积累；而这样的选拔方式，也给了干部一个公正公开公平的信号。”刘颖说。

　　现场打分、投票后，公布结果，刘颖成为市管正局级干部拟任人选之一，其他5位是：钮俊(临安市委常委、组织部长)、郭东风(杭州市委副秘书长)、凌志峰(淳安县委副书记)、朱华(萧山区委副书记、纪委书记)、朱党其(市建委党委委员、副主任、市市区河道整治建设中心主任)。

　　6位干部的具体职位，市委常委会研究决定后，一并向社会公示。

　　候选干部有三条硬杠杠

　　这次从1月12日开始的市管正局级领导干部选拔，是杭州人事制度的又一次改革，却进行得很低调。

　　“两轮推荐、两轮票决”，在会议召开前，很少有人知晓。

　　两轮推荐：从符合条件的现任市管副职中，经过全市领导干部会议(邀请党代表参加)、市委全委会两轮民主推荐；

　　两轮票决：组织考察后，对考察对象实行差额酝酿、差额上会，经过市委常委会、市委全委会(邀请党代表参加)两轮票决，确定市管正职拟任人选。

　　于跃敏解释，“之前对新闻媒体保持低调，是怕炒得太热，知道的人多了，容易出现拉票等问题。”

　　这次选拔，参加投票的党代表都是会前四个小时临时通知的，而且还不告诉会议内容。

　　这次选拔不设具体岗位，先选六人，候选干部有三条硬性杠杠——

　　符合《党政领导干部选拔任用条例》的任职资格规定，政治坚定，能力突出，领导经验丰富，作风民主，群众信任，清正廉洁，现任市管副职满2年以上(2007年2月之前任职)；大学本科以上学历；年龄48岁以下(1961年2月1日后出生)。

　　大杭州范围内，符合条件的候选干部有279人。

　　279人中，选出30人，再到15人，再到10人，再到昨天最终定下6人名单。

　　选出的干部5位都是1968年生的

　　这次选拔，最大的创新是，解决了拟任重要职位人选由谁来提名的问题，这是干部选任的关键性突破。

　　原来干部的选拔，最通俗的解释就是，哪里缺人，上报组织部，召开小范围民主推荐后，找合适的人“填”进去。

　　这次，第一轮全市领导干部会议民主推荐时，就有256人参加推荐，包括市委全委会成员，市纪委委员，各区、县(市)和市直单位主要负责人，市级离退休老领导，以及用抽签方式随机产生的60名市党代表。实现了由组织或领导提名向群众提名，由个人提名向集体提名的转变。

　　昨天最后一轮选拔，参会的62位市委委员(含候补委员)和30位党代表，一人一票。市委书记和普通委员占同样比重，促进了选人用人的科学化、民主化。

　　“都说竞争才有活力，竞争才有动力，我们的干部选拔任用过程变伯乐相马为赛场选马，变关门选将为擂台选将，加大了竞争力度。”浙江省委常委、杭州市委书记王国平说，“这次有5位干部都是1968年生的，都是40出头、年富力强，除了团市委干部外，杭州以前还没有1968年后出生的这一级别的年轻领导。”

　　这次选拔中，30名建议人选有24名未得到任用，这24名干部，市委将把他们纳入市管正局级后备干部队伍，进行动态管理和跟踪培养。

　　市委组织部负责人说，今后，如果批量选拔干部，比如超过3人时，都将使用两轮推荐、两轮票决选拔；如果选1到2个干部，考虑到周期比较长、成本比较高，可能还会延续老方法。条件成熟的话，两轮推荐、两轮票决选拔制度要向区、县(市)推广。