公司人力资源总监说，毕业生要想清楚自己想干什么还要认同我们的“六脉神剑”价值观

　　本周六杭州高薪人才市场将再次为阿里巴巴举办专场招聘会，推出电话销售(新签)等岗位约100多个用人需求。每次的阿里巴巴专场总是能吸引数以百计的求职者。

　　上周四，23岁的专科生小胡就执着地要进阿里巴巴工作，哪怕做清洁工也愿意。昨天我们连线上了阿里巴巴的人力资源总监吴航，请他说说，什么样的毕业生才是阿里巴巴最想要的人。

　　简历写清楚三件事

　　作为企业对求职者进行初选的工具，简历其实不需要太华丽的包装，尤其是应届毕业生，能够在简历里写清楚这几个内容就可以了。

　　一个是在学校的基本情况，比如说学习成绩、曾经参加过的社会实践活动，这个实践活动当然是要和你所应聘的职位相关的。第二个是个人的特色和优势是什么，尤其是针对你所应聘的职位有什么明显的特长。毕业生切忌给自己过分评价，反而会让HR对你有个不够诚信的印象。第三是申请什么样的职位一定要在简历中写清楚。

　　在面试中要展现个人实力

　　吴航建议毕业生能够在接下来的应聘过程中能够向招聘方展现出个人的能力和实力。展现实力的前提条件是对于自己应聘这家企业是想做什么？这家企业需要的是怎样的人？要做足了功课再上场。

　　阿里巴巴的员工还要认同

　　“六脉神剑”的价值观

　　吴航说，阿里巴巴在招聘员工时，除了考察应聘者的人品、能力。团队协作精神外，最后一关是还要认同阿里巴巴独特的企业文化：六个核心的价值观。客户第一：客户是衣食父母；团队合作：共享共担，平凡人做非凡事；拥抱变化：迎接变化，勇于创新；诚信：诚实正直，言行坦荡；激情：乐观向上，永不放弃；敬业：专业执着，精益求精。

　　吴航说，尽管现在阿里巴巴大规模的校园招聘已经结束，不过还会有一些岗位陆续招聘毕业生。由于优秀的公司总会吸引众多的求职者，竞争是永远都存在的，毕业生要学会在竞争中展示自己的实力。