浙江在线03月05日讯 　牛年伊始，多家宁波企业相继抛出招聘大单。金融危机下，他们为何还要“逆市”扩招？

　　眼下，打工者跨区域流动相当频繁，浙江的劳动力市场也在悄悄洗牌。作为浙江省外来务工者集聚的地区，今年到宁波找工作的人数增加了20%。

　　就业始终是一种市场的行为，眼下正经历着一次资源优化配置的过程。这样的时期，企业储备的是人才，劳动者储备的则是经验和资历。在这场金融危机中，打工者和企业共同经历转型升级，这也许会成为劳动力素质再造的一次难得的机遇。

　　近日，记者前往宁波进行了调查。

　　就业难是“结构性短缺”

　　企业还要找大量有技术的熟练工

　　29岁的李海燕做了个明智的选择。

　　去年，她关掉了在镇上开了6年多的裁缝店，带着儿子从山东济宁的老家来到浙江宁波打工。这个季节原本是她裁缝生意最好的时候，可是金融危机一来，偏远的农村也受了波及。

　　“庄稼地里种的大蒜才卖一毛钱一斤，200多块钱一件的羽绒服谁还会舍得做呢？”

　　这两天宁波一直下雨，这是她在老家很少碰到的天气。为了找一份新的工作，她蹬着自行车，冒着雨在服装企业聚集的鄞县大道上来回走了好几趟。

　　让她有点意外的是，很多宁波的纺织企业今年没有缩减招工的计划，春节一过，招工的摊位就摆到了路的两边。“各公司上半年的生产订单已经排满，有的甚至排到了明年。”雅戈尔集团办公室主任钟雷鸣告诉记者，今年公司计划招收1200多名工人，现在还有200多人的缺口。其中雅戈尔衬衫厂一家企业，因为扩展了2条大流水线，就需要扩招500多人。

　　面试的过程很顺利，把身上的雨水擦了擦，李海燕坐到一台缝纫机前面，按考官的要求操作了几下。动作麻利，手势熟练，一看就是老把式，她马上被录用了。离开的时候，她拿到了“雅戈尔国际服装城”的临时通行证，明天就可以来这里上班。

　　那些每天奔走在宁波各个劳动力市场，现在还在努力找工作的外来打工者一定很羡慕李海燕。劳动部门公布的数据显示：去年第三季度全国人力资源市场上每个求职者有0.97个就业岗位，到了第四季度每个求职者对应的就业岗位就下降到0.85个，出现近年来最大的单季降幅。从总数上来看，劳动力市场明显供过于求。

　　而宁波又是浙江省外来务工者聚集最多的城市之一，根据去年的数据统计，外来务工人数已经超过了300万。随着部分在珠三角失去工作的农民工将目标转移到长三角，据当地劳务部门预计，今年到宁波找工作的人数增加了20%。

　　刚进雅戈尔的衬衫车间没几天，李海燕就被分配去缝口袋。现在一件衬衫的工序，已经被分成了70道，缝口袋也算是一道技术活儿。已经可以做整套衣服的李海燕，干起这样的工作来得心应手。她说自己从小就喜欢裁剪缝纫，在老家的时候还开过缝纫班，一次能教二十几个学生。

　　这家企业的人事主管周贞华说，企业现在最需要这样的熟练工人。国际金融危机虽然对整个经济大环境产生了影响，但雅戈尔衬衫厂的生产规模每年还依然在扩张，去年就曾经扩招1000多名工人。她发现，新招的员工当中有不少以前在广东打过工，或是在老家从事过相关的行业，有一些工作经验，也掌握了一定的技术，他们成为了今年企业吸纳劳动力的重点。

　　“总数上的供过于求，无法掩盖结构性短缺的问题。”宁波市鄞州区劳动和社会保障局副局长施国裕告诉记者，为了招到足够的熟练工，当地有的制衣公司除了到人力资源市场摆摊外，还专门派人到江西玉山和浙江桐乡等熟练工人较多的地区招工。很多企业盯上了这次因为经济危机而失去工作的工人资源，希望从中吸收优秀的技术人才加盟。

　　宁波市就业管理服务局提供一项服务，他们定期向社会公布企业用工的需求岗位和工资数。据工作人员介绍，春节之后，招收车工的宁波企业开出的月工资数最低为1500元，其中有经验的工人可拿到每月4500元。焊工的工资最低也有1200元，有经验的每月可拿到3000元。

　　“在浙江，经历了困难时期能够坚挺到现在的企业，各项生产基本趋于稳定，对打工者有很强的吸引力。现在他们有能力吸纳好的劳力资源，也有了一定的挑选余地，一定程度上引导了劳动力市场的流向。”施国裕说，“眼下，产业工人和管理人员跨区域流动相当频繁，劳动力市场也在悄悄洗牌。”

　　很多企业的工资还在涨“土豆效应”

　　影响产业兴衰和劳动力流向

　　宁波灵光电器公司的负责人，现在有点措手不及。

　　他的公司以生产外贸小家电为主，没料到，过完年之后，订单一下子增加。光2月19日一天，公司就接待了6批客户。算下来，如果让现有的机器都满负荷运转，竟然要扩充一倍的员工。

　　企业所在的宁海县西店镇，人口不过4万多，大大小小的企业却有几千家，招人成了一个大难题。情急之下，企业的老总甚至打了当地一家报社的热线电话求助。

　　小家电的热销成了金融危机下的一个热议的话题。原来习惯外出就餐的人开始回家自己动手做饭，这种消费习惯的改变带动了厨房小家电的市场。而原先一部分钟情于中高档家电产品的消费者，也开始流入中低端的家电消费群体。

　　有专家对这一现象进行了分析，称这就是受益于“土豆效应”。在收入预期明显下滑的情况下，消费者舍弃高端奢侈品而转向中低端产品，一些像土豆这样低附加值的物美价廉的商品，会迎来更多销售机遇，这正是近段时间很多经济学家颇感兴趣的“土豆效应”。

　　灵光电器的产品，就这样成为了困境中一颗“幸福的土豆”。为了吸引更多的工人，公司提高了计件工资的岗位的待遇，每月发给1000元的底薪。“装配工18到45岁都可以，没有经验也不要紧。”