浙江在线03月09日讯 “超过法定退休年龄后出现工伤，能不能得到赔偿啊？”昨天，家住奉化庄山小区的陆女士给本报打来电话说，她在奉化一家厂里工作时受伤，可劳动部门认为她超过了国家法定退休年龄，不予受理工伤认定申请。为此陆女士感到很无助。

　　记者从陆女士提供的、劳动部门答复她的《工伤认定申请不予受理通知书》上看到，劳动部门不予审理的原因是她超过国家法定退休年龄。

　　据陆女士介绍，她今年56岁，到奉化打工已有好几年了，其间也更换了好几个工厂。去年9月，她进入一家工厂做拉毛工，年底一次夜班，她在车间里干活时，左手突然被卷入机器内，后被送到奉化市人民医院治疗，被诊断为左手粉碎性骨折。经过几个月治疗，陆女士先后花去了1.3万元，这笔费用都由企业支付。上月初，陆女士找到企业要求其他赔偿，双方在赔偿金额上产生分歧。随后，陆女士向当地劳动部门申请工伤认定。

　　记者从奉化市劳动保障局劳动仲裁科了解到，根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》等有关法律法规的规定，男、女工人法定的退休年龄分别为60周岁和50周岁，陆女士已经超过了法定退休年龄，因此无法认定工伤。不过，劳动部门建议，陆女士可以向法院提起上诉，因为其与用人单位建立了雇佣关系，可以提起人身损害赔偿。而法院也会参照《工伤保险条例》等法规，维护她的权益。