怎样才能做到毕业不失业？今年正面临找工作的大四学生小林，注意到了报纸上的一条信息——毕业生可以先到高新区(滨江)的企业参加实训。
“这就相当于有了过渡，能积累一定的经验，也能了解现在企业需要什么样的人。”小林觉得这种方式可能对自己将来就业有帮助，他打算最近就去打听打听。
小林所说的毕业生实训基地，在高新区(滨江)首批已经建立了34家。作为着力推进高校毕业生创业就业举措的一项重举，毕业生在滨江能享受到的还有很多——
高校毕业生是创新创业的生力军。面对当前国际金融危机蔓延、就业形势严峻的情况，作为高新企业聚集区的高新区(滨江)研究确定了“鼓励和引导毕业生到城乡基层就业”、“鼓励和支持毕业生创新创业”、“强化毕业生就业服务”等7项举措，加强开展高校毕业生就业工作。
34家重点企业
为1586名学子当“就业导师”
大学生就业最缺什么？“实践经验！”
实训基地所做的就像是一个“就业导师”，为大学毕业生补上这一课。一方面，它们将学校学习和企业实训结合起来，为毕业后的成功就业或者创业奠定良好的基础；另一方面，也为企业寻找合适的人才创造一定的条件。
结合高新技术产业特色，高新区(滨江)首批建立了34家重点企业为主的毕业生实训基地，全市实训基地总数为74个，市区两级财政还为参加实训的学生提供400-800元的生活费。
其中，建立了以信雅达、恒生电子、塔塔信息、美国虹软等企业为代表，以软件专业为主的实训基地；有以UT斯达康、诺基亚、摩托罗拉、浙江鸿程等企业为代表，以通信专业为主的实训基地；有以士兰微电子、国芯科技等企业为代表，以集成电路设计专业为主的实训基地；还有以吉利集团、中控科技、聚光科技等企业为代表，以机械电子等专业为主的实训基地；以及施强药业等涉及医药、管理等相关专业的实训基地，基本覆盖了高新技术各类专业人才，能有效帮助毕业生提高实践能力和技术水平。
目前，已有UT斯达康、阿里巴巴、创业软件等26家企业(实训基地)申请享受杭州市大学生实训补贴，累计为1586名毕业生提供实训，其中符合资助条件1088人，兑现实训补贴165万多元。
在此基础上，高新区(滨江)人事、劳动局积极开展与浙江机电职业技术学院等院校机构的合作，加强信息发布、岗位培养、政策兑现，开展人才实训、技能培训、创业培训等教育班，提高大学生以及失业人员的专业技术水平和创业能力。
大学生创业园
放大大学生就业的“乘数效应”
除了传统的毕业生——人才市场——企业的就业模式，帮助有创业意愿的大学生成功创业，这也是杭州在着力探索的。
2008年6月，杭城首个大学生创业园杭州市大学生创业园的落户高新区(滨江)。
阿拉丁信息技术有限公司，开发了全球首个三维城市地图，以“虚拟城市”的经营方式获得盈利；魔星网络公司，专门针对魔术爱好者，开辟网上魔术乐园，观赏艺术、交流技术……如今，大学生创办企业数量已达69家，经营范围涵盖了计算机、电子、通信、生物医药、游戏、广告设计、咨询等各方面，并呈现了高校毕业生特有的创新意识和生机活力，成为区域经济发展的一支新生力量。
大学生创业，最难的是起步。房子、资金、人员……这些阻碍着创业脚步的难题在大学生创业园都能被轻轻松松的化解。大学生创业园结合区内科技园、软件园的建设，同步推进，首期在万轮科技园区挂牌，该园共有3.1万平方米的标准厂房和1.2万平方米的研发写字楼。
同时，高新区还制定出台了扶持高校毕业生创业优惠政策和实施细则，给予高校毕业生创办企业项目资助资金、两年50平方米以内的全额房租补贴、免费人事代理和工商注册登记零收费等扶持政策，并给予进入科技企业孵化器的高校毕业生创办企业三年对区贡献25%的资助，形成了一整套鼓励高校毕业生创新创业的政策体系和服务机制。
最近，又一个好消息传来：该区还将建立领导联系高校毕业生创业企业制度，并采取“导师制”形式，指导和帮助大学生实现成功创业。
“创业带动就业”，大学生创业凸显的“乘数效应”也是令人惊讶的。在69家企业的创办者及其员工中，70%以上为应届毕业生。如杭州锐思医药科技有限公司，现有员工10名，2009年将招聘员工3名，实习生3名；如杭州赫锐科技有限公司，由12位满怀创业激情的大学生创办，不仅解决了自身的就业问题，预计在下阶段市场营销和推广过程中，还将解决50名大学生就业。
大学生当“村官”
寻找就业的另一片天地
农村的天地广阔，现在这句话在高新区(滨江)说起来一点都不假。
在钱塘江南岸的滨江区，每个村(社区)都有大学生村官，37名大学生在这片广阔的天地里施展着自己的才华。
是什么把这些曾经的“天之骄子”吸引到农村去？
高新区(滨江)制定了科学合理的培养计划和激励机制。高校毕业生招聘到村(社区)工作后，由街道与高校毕业生签订一般为3年的劳动合同，大学生“村官”的经济待遇由基本工资、考核奖、补贴三部分构成，并按国家有关规定办理养老、医疗、失业、工伤和生育五大社会保险，其聘用期内的人事关系、人事档案等，由区人才市场免费代理。
在此基础上，该区组织、人事部门定期召开座谈会、工作研讨会、业务培训班，并为大学生“村官”提供对口的实践机会，让大学生“在工作中学习、在学习中工作”，提高其事务处理能力。
“大学生在农村社区不是花瓶。”长河街道中兴社区工作的章凌渊说。一到社区，他运用计算机专业特长，自行开发了社区工作网上交流平台，不仅推动了社区工作的信息化程度，也锻炼培养了自身的专业能力。
像小章这样充满“底气”的大学生村官在高新区(滨江)并不在少数，该项工作开展以来，大学生“村官”充分发挥自身在法律、外语、电子信息、农林、行政管理等方面的专业特长和优势，积极参与村(社区)的文明创建、信息管理、农业普查、招商引资、征地拆迁、远程教育站点建设等工作，发挥了较好作用。
相约在高新
搭建起毕业生就业高地
每个周末，文三路上的创业大厦总是异常热闹。
去年10月份开始，高新区(滨江)人事局在这里全面启动“牵手毕业生相约在高新”高校毕业生招聘系列活动。活动期间，该区人事局与浙江大学、浙江工业大学、中国美院等在杭知名高校联合举办专场招聘活动，并组织区内企业参加浙江省、杭州市组织的大型毕业生人才交流活动，以及工商大学、理工大学等院校组织的各类校园招聘活动。
高新人才网(www.hhrc.com.cn)还全面开通了高校毕业生网上招聘活动，设置了专门的校园招聘频道，企业可免费发布毕业生招聘信息，毕业生也可以免费注册会员，浏览各类招聘信息。网上招聘活动将延续到2009年6月止，
同时，该区还专门组织到人力资源丰富地区招聘优秀毕业生，去年10月，专门组织诺基亚-西门子、浙江华为等25家区内重点企业，推出近千个岗位需求，赴武汉三所重点高校举办了校园招聘活动，接待毕业生1.5万余人，近千人与企业达成初步意向，并有312名优秀毕业生当场被企业面试录用，取得了显著成效。
目前，高新区(滨江)每年引进各类毕业生均在7000人左右，全区拥有各类人才资源9.27万人，每万名人口中拥有人才资源4078人，位居全省首位，已基本形成以本科为主体、相对稳定的人才素质结构。
