“县里选拔干部，我这个县党代会代表都有机会参与推荐，这样选出来的干部，群众认可度高。”3月31日，磐安县大盘镇后塘村党支部书记陈佛天说。此前一天，由像陈佛天这样的县党代会代表、人大代表、政协委员等参与推荐，经过“四推荐四差额”选拔出来的10名干部公示期满，5名走上了乡镇党委书记岗位，5名成为乡镇长拟任人选。

　　在最近的乡镇班子调整中，磐安县积极探索创新干部选拔机制，通过“四推荐四差额”，即以召开会议集中“海推”、所在单位党组织推荐、干部个人自荐和领导干部个人署名推荐等四种方式进行推荐，再经差额提名、差额考察、差额酝酿和差额表决，选拔部分乡镇党政正职。县委书记张荣贵说，此举就是要把“伯乐相马”变成“众人点将”，真正把那些勤政廉政、任劳任怨、踏实干事、社会认可度高的干部选拔到领导岗位上来。

　　磐安县此次选拔乡镇党委书记和乡镇长拟任人选各5名，按照只要符合学历要求、年龄上能干满一届，以及具备上级有关规定的乡镇党政领导干部应具备的条件，就可以参加选拔。全县共有453名干部符合选拔的条件。

　　在民主推荐过程中，由县班子领导，曾担任县班子领导的离退休老干部，现任部门、乡镇“一把手”，部分县级以上党代会代表、人大代表、政协委员等124人，对根据县委组织部提供的符合条件的干部名单进行了“海推”。另外，共有32个乡镇和县机关部门党组织进行了组织推荐，32名县班子领导和副县级以上离退休老干部进行了署名推荐，28名干部进行了个人自荐。

　　根据“四推荐”情况，按选拔职数1∶3的比例，提出参考人选名单。根据参考人选名单，召开县委会进行差额提名，根据得票多少，按选拔职数1∶2的比例，提出了乡镇党委书记和乡镇长初始提名人选各10名。随后，对初始提名人选进行了差额考察。为了使考察结果更直观，磐安县专门制订了《选拔乡镇党政正职差额考察量化评分办法》，根据基础条件、群众评价、考察评价等情况进行量化评分。经差额酝酿，按比选拔职数多1名提出拟任用建议人选。最后，召开县委常委会对拟任用建议人选进行差额表决。

　　让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位，打破身份、打破年龄限制的“四推荐四差额”选拔机制扩大了用人视野，在广大干部群众中引起不小震动。万苍乡党委副书记陈新炉今年已经47岁了，按以往的做法很难提拔为乡镇“一把手”，但他工作热情依然不减。在由乡干部、各村干部、村民代表等参与的乡镇干部业绩评定中，他得到了97.15的高分。在被公布为玉山镇镇长拟任人选后，他感慨地说：“只要一心为民办事，就能得到广大干部群众的信任。”