浙江在线04月20日讯 (通讯员 谢善东 尤洪君)“虽然金融危机给我县工业经济带来了一定的负面影响，但由于国家实行了汽车下乡补助政策，汽摩配企业发展势头很好。就是现在用工比较紧张，来应聘的农民工年龄偏大，无法胜任高科技产品的生产和安装工作，我们准备将招工的重点放在职业高中的毕业生上。”在庆元召开的企业用工信息对接会上，洪明汽车零部件有线公司负责人钟金洪说。近年来，随着庆元工业经济的快速发展，企业招工难问题日益突出。汽摩配等重大项目的建成投产，使用工需求量呈大幅上升趋势，企业用工紧缺与农村劳动力转移、外来劳动力引进困难的矛盾已成为制约庆元企业快速发展的一个突出问题。

　　由于年轻人的就业观念还没有转变，不愿在庆元就业，留在本地的绝大部分农民工年龄偏大，缺少技术，企业很难找到满意的技术工人。部分企业待遇偏低，承诺的待遇不能及时兑现，也在一定程度上造成了工人的流失。用工信息不通畅，企业与求职者缺乏有效的沟通载体，也形成了求职难与招聘难的矛盾。

　　为帮助农民工就业，解决企业用工难题，庆元以开展学习实践科学发展观活动为契机，积极开展“服务基层、服务企业”活动，出台了《关于加强农村劳动力转移和工业企业用工管理服务意见(试行)》、《工业企业用工管理服务工作考核办法》等政策，提高了部门、乡镇的招工热情，多层次、全方位推进工业企业用工管理服务工作。庆元县经贸局通过走访基层、发放调查问卷等形式，收集县内企业招聘信息和农村富余劳动力信息，定期在今日庆元、庆元电视台两家媒体播放，实现用工信息通畅，有效缓解了因信息不对称造成的招工难与求职难的矛盾。

　　建立人力资源培训机制，在动员企业开展自主式培训的同时，依托劳动就业部门和职业学校的培训力量，根据企业需求，开设技能对接式培训。政府还挤出大量的资金，用于面向劳动者的免费实用技能培训。通过技能培训让农民工有一技之长，更好地推动就业，也破解了企业招不到技术工人的难题。“在外面打工时因为不懂技术，很难找到工作，现在可好了，经过县里的免费培训，我学会了计算机操作，也找到了新工作。”刚刚“重新上岗”的返乡民工吴艳丽开心的说。庆元各部门也纷纷结合工作职能，对企业员工进行了企业管理、计算机基础技能、企业所得税汇算清缴、国际结算及贸易融资等业务培训，提高了企业员工素质。同时，庆元充分发挥“企业助理”作用，积极为企业出谋划策，帮助企业解决实际困难，先后共派出“企业助理”270余人，解决了企业缺少专业人才的难题。

　　据不完全统计，庆元县一季度共培训1400余人次，实现农民转移就业1102人，实现了解决农民工就业与破解企业用工难“双赢”。