浙江在线04月22日讯 　政府买单，对一些低工资岗位进行适当的补贴，照顾困难就业人员的就业，但要坚持能进能出原则。近日，兰溪市出台了《兰溪市政府购买就业岗位的实施意见》，对这项新改革作出了具体规定。

　　政府购买岗位的范围，是兰溪全市机关事业单位雇员(教师、监督管理类除外)、编外聘用人员，以及财政补助或政策扶持的社会公共事业工作人员。

　　“这次政府购买就业岗位的最大特点是不搞终身制。”据兰溪市人事劳动社会保障局局长姜弛介绍，像过去机关事业单位招用计算机、网络管理员等技术类岗位人员时，虽然经过统一考试，但一经录用，不管是否能胜任，都是终身制。他说，现在是实行统一申报、统一招聘，然后归招聘单位使用，但是能进能出的聘用制。

　　人员坚持能进能出，但待遇不降低。兰溪市规定，机关事业单位雇员的工资，按同等条件的在编人员标准核定；其他人员月基本工资不低于当年兰溪市最低工资标准。用人单位要按规定为其缴纳社会保险费用；聘用人员(雇员)发生工伤事故的，按照有关规定处理；其他奖励及福利，雇员按本单位在编人员标准，其他聘用人员按本单位聘用人员标准发放。

　　为了最大限度解决困难就业人员的就业问题，兰溪市购买就业岗位的政策还作了特别的规定，用人单位对勤杂人员的聘用要适当降低门槛，为城镇下岗失业人员、三级以上专业士官和货币安置的军转干部随军家属等就业困难人员实现再就业提供方便，切实把再就业扶持政策落到实处。