浙江在线04月30日讯 顶岗实习预就业、创业园引导创业实践、“抱团”推销、“职业大搜索”行动，四种途径辅助毕业生就业——

　　4月24日，浙江省教育厅公布了截至4月下旬的全省高职院校毕业生签约率，温州职业技术学院在全省64所高职院校中排名第一。据统计，今年温职院共有2680名应届毕业生，目前已经提交就业协议书的学生已经达到1778人，签约率为66.34%，远远高出全省24.92%的平均签约率。

　　据了解，温州职业技术学院在“就业寒冬”里能够“逆风起飞”，得益于该院推出的顶岗实习、创业园引导创业实践、“抱团”推销、“职业大搜索”行动等四种辅助途径。

　　顶岗实习提高就业率

　　温职院营销专业大三学生徐蒙自，日前顺利拿到了浙江牛仔啤酒有限公司的“就业意向书”。该公司负责人介绍，徐蒙自等5位温职院学生在公司的顶岗实习中，表现突出，他们还争取到当地媒体为他们的营销活动做宣传报道，显示了良好的社交能力，为企业宣传树立了良好的形象。虽然现在经济大环境不好，公司还是毫不犹豫地把这5位同学全部留了下来。据悉，由于毕业生的良好表现，浙江牛仔啤酒有限公司还与温职院工商系签订了协议，接受大二在校生到企业进行为期半年的顶岗实习。

　　据悉，为应对全球金融危机，温职院从去年11月开始，多次召开“顶岗实习推介会”，帮助毕业生提前找到就业岗位。顶岗实习预就业是高职院校学生就业的一种特殊的方式。顶岗实习的过程其实是毕业生与用人单位一个互相了解的过程，双方经过双向选择，达成就业协议的成功率比传统的应聘高出很多。截至目前，温职院的部分专业与顶岗实习单位签约比例达到60.7%。

　　创业学生约占总人数一成

　　温职院拥有完整的创业教育体系，该校扩建后的创业园设立了精品园、商贸园、草根园，呈现了“分层次化”的创业理念。在精品园里，学生可以组建创业团队注册公司或者工作室；在商贸园中，学生可租用校园商业区中的店面进行创业“试水”；在草根园内，学生可凭自己的兴致或三五成群，或单枪匹马利用课余时间“摆地摊”……日前，该院工商系毕业生卢成堆，就利用在学校组织的创业计划大赛中的出色表现，顺利获得了灰桥电脑城一间店面两年的免费使用权，把创业团队从校园搬到了“社会课堂”，当起了老板。

　　在该校创业园里聚集着很多店铺，主要经营服装、数码产品、快递、学车、修电器，还有专升本等各类中介服务公司。温职院电气专业二年级贫困生沈樟华，在创业街开设了中通快递，承接了大学城的快递业务，并雇佣了3名学生员工，开始了创业计划。每年的模拟展销会上，该校各专业的“学生老板”就会涌现出来，在“蚂蚁夜市”上，大学生们尝试了父辈“草根创业”的艰辛。据统计，该院目前有100多个学生创业团队，有600多人参加创业实践，其中入驻精品园13家，商贸园8家，草根园88家，参与创业的学生人数约占学生总数的一成，这样大规模的创业教育尝试在温州高校中处于领先地位。

　　“抱团”推销毕业生

　　在毕业生推介会上，该校就业部门也动足了脑筋，与行业协会联系，把手头拥有大量人才订单的行业协会引进校园，对毕业生进行整体“抱团”推销。机械设计专业的方东、黄伦春、赖建伟等13名毕业生，就是被学校挂钩的市机械协会集体“打包”，进入温州伟明环保设备有限公司的；温州建达电子有限公司也已多次向学院机械、电子、营销专业“团购”人才。温职院招生就业处副处长金建孟说：“各行业协会在行业里影响比较大，拥有大量的岗位，能够帮助企业优化人才结构，规避用人风险，所以很多企业愿意通过行业协会牵线录用毕业生，与行业协会建立良好的关系，对促进大学生就业具有积极的意义。”

　　此外，温职院就业网最近也进行了改版，把全部毕业生的资料上网，并一一向企业推介该网站，企业招聘部门可以直接上网查看资料，来挑选参加面试的学生。许多学生还把自己的毕业作品放到了网上，来增加就业砝码。这种“抱团”出击的新型就业方式可让企业得到更加准确、详实的生源信息，便于进一步了解沟通，同时也加强了毕业生团体竞争力。

　　“职业大搜索”搜索就业岗位

　　“这学期一开学，我们就业处就发动各个系开展了‘职业大搜索’行动，通过走访企业、联络校友、短信群发、推行就业导师制等一系列活动来推动就业工作。”金建孟说。

　　据介绍，从去年冬天开始，温职院招生就业处就推出了一系列“职业大搜索”计划：成立“就业服务队”，让大一大二学生为2800多毕业生搜集就业信息；教师纷纷下企业走访挖掘就业岗位，为毕业生就业穿针引线。招生就业处还积极联系校友，邀请校友回校招聘，定期举办“校友访谈”，邀请校友向学弟学妹们讲述自己的求职故事和创业心得，发动校友招聘母校毕业生等。