“太意外了，家长们提的问题五花八门，我都紧张得冒汗了。”刚参加完支付宝公司“家长会”的一位公司高管猛喝了口茶，一边用力擦着额头上的汗水，一边用略显沙哑的声音对记者说。

　　昨天是支付宝公司的“亲友日”，也就是被员工们戏称为“家长会”的主题活动。这位高管参加的则是“高管见面会”环节。参观办公室、品尝午餐、亲友座谈会……公司员工的60多位亲属兴致勃勃地参加了当天的“家长会”。

　　桌上的零食，打消了爸爸的担忧

　　“那么多人在开放式办公室里会不会影响工作心情？”、“食堂饭菜种类能不能再多些？”、“能不能增加健身设施？”、“公司有哪些培训计划？”……

　　昨天下午，在支付宝公司会议室里，几十位家长围着公司六个部门的负责人不停地问东问西。一位女负责人半开玩笑地告诉记者：“我以前给孩子开家长会，每次都是排队等着和班主任聊天，今天我成班主任了，真爽。”

　　“百分制，我女儿能得多少分？”轮到财务部小杨的妈妈发言了，她不假思索地抛出了这个问题。“95分，考浙大没问题，您放宽心吧！”财务部的徐经理先是一本正经地回答着，接着就哈哈大笑起来。听完这话，杨妈妈放心地点了点头。

　　杨妈妈告诉记者，从小到大，女儿的家长会一直都是她去参加的，见到老师每次必谈的话题就是学习成绩。“公司今天办‘家长会’，还是忍不住想问问成绩，老板打的分不算低，孩子表现不错。”杨妈妈一脸幸福地说。

　　风险管理部的小江是家中的独生女，用父母的话说，就是从小娇生惯养，绝对“小公主”。“我和她妈妈是来看看工作环境的，看看女儿在这里工作得开不开心？”视女儿为掌上明珠的江爸爸毫不掩饰自己参加这次“家长会”的动机。

　　女儿的办公桌上放了很多零食，说明公司的管理很宽松；女儿的抽屉收拾得很整齐，说明她心情不错；唯一的遗憾就是食堂比较小，用餐时排队时间比较长。看来，对于江爸爸而言，这次“家长会”是不虚此行了，不仅彻底摸清了女儿的工作情况，还巧妙地给高管们“施加了压力”。

　　“家长会”上儿子终于“报仇雪恨”

　　公司里办“家长会”，来出席的自然不只是关心儿女的老爸老妈们，还有员工的子女们。客户资金管理部的张大姐就把自己正在上高中的儿子小林带来了。

　　顽皮的小林煞有介事地向妈妈所在部门负责人询问了妈妈平时的表现情况。“以前都是妈妈参加我的家长会，每次都提心吊胆的，这次轮到妈妈提心吊胆了。表现不好，回家再算账！”小林一脸坏笑地偷偷告诉记者，一副总算为当年自己读书时报了仇的得意神情。

　　看来小林没能理解妈妈的一片苦心。张大姐告诉记者，她希望儿子能感受到企业的良好氛围，尤其是想让儿子看看那些比他大不了几岁的年轻员工拼搏、热情的工作状态，从而鼓励儿子勤奋学习。“我希望他能子承母业！”张大姐一边说着，一边轻轻地拍了拍儿子的肩膀。

　　公司策划这次“家长会”一方面是希望员工家属了解员工的工作情况，让疼爱子女的老爸老妈、老公、老婆们放心；同时，也是希望家属们多给员工“打打气”。职场压力和矛盾在所难免，连接公司与家属的“亲友日”活动让家属们直观了解员工的所思、所想，并及时帮助他们化解在内心不能说、不便说的压力和焦虑。

　　另外，据公司的老员工介绍，设立“亲友日”的另一个初衷是为了纪念2003年“非典时期”，支付宝员工与家属共同努力为公司工作的那段历史。那时，许多支付宝员工在家办公，一些员工的父母、丈夫、妻子也参与其中，这种共同合作的精神使支付宝挺过了“非典”的磨难。