浙江在线06月16日讯 不久前，港企来杭州招聘，吸引力很大，30个岗位吸引了259人光临。当然啊，能去香港工作，听起来挺美的。但有意思的是，内地人想去香港，香港人还想着到这里找饭碗呢。5月底，浙江企业组团去香港招聘，400多个职位，吸引1100多人次应聘。“我一个人一天就接待了四五十位应聘者，到下午六点钟，仍然有人等着要跟我交流。我怕影响香港国际会议展览中心工作人员下班，就把人约出去，边吃饭边继续聊。”参与了那场招聘会的杭州猎人人力资源开发有限公司总经理郎越时说。

　　很多内地人才想去香港，是为了开阔眼界。那香港人才为什么想来内地发展呢？记者听着新鲜，好好地做了一番探访。

　　浙大博士生想回来：香港职业发展遇瓶颈

　　刘先生从本科到博士都是浙江大学读的，2002年博士毕业后去日本继续深造，进了一家日本企业，后被派往这家企业在香港的研究机构，做了高级工程师，年薪50多万港币。在日本期间，刘先生还收获了爱情，与一位来自山东的女孩喜结连理，还有了一个可爱的儿子。现在，妻子在一个日本化妆品品牌香港销售公司做翻译。他还把父母接到香港，帮忙带小孩。

　　全家都在香港安居乐业了，为什么要回杭州来呢？听到这个问题，刘先生的眼里闪过一丝失落。前段时间，他们大学同学聚会，刘先生发现，留在内地发展的同学，很多成了所在企业的骨干，当上了总监、副总。相比之下，他收入虽然不算低，但在他现在工作的外国企业中，技术人才只是个“螺丝钉”，很难进入管理层，职业上升空间遭遇瓶颈。想跳槽吧，香港发达的是金融、服务业，他这样的技术人才需求很小。

　　“那你的家人怎么办？”刘先生回头就叫来了也来参加招聘会的妻子，还带着5岁的儿子。“她日语不错，又有化妆品销售代理经验，在内地找个合适的工作还是不愁的。”刘先生早有打算，回来并非心血来潮。

　　刘先生学的是工科，通信电子、计算机企业都有适合他的岗位。据悉，已有内地一家上市公司看中刘先生的技术背景，开出30万人民币的年薪，还给他提供两种选择：直接来做技术管理；或者带项目回来，由公司投资。

　　香港人才浙江找工作：金融危机惹的祸

　　胡女士是土生土长的香港人，1968年出生的她仍然单身，所以没什么家口的拖累。她刚毕业时，就来内地找过工作，先后在深圳、中山一些民企做过会计。后来，她成了一家香港公司的财务总监，这家公司在纳斯达克上市，在内地也有业务，几乎每个月她都要来上海、北京出差。

　　“我以前年薪60多万港币。金融危机发生以后，公司另外找了个年薪20多万港币的财务总监，我被裁员了。”眼下香港找工作比较困难，胡女士有上市公司工作经验，又熟悉内地情况，她想回来试试。

　　这样的人才，对内地想去海外上市的企业来说，可是个宝。“我有纳斯达克上市公司财务总监的工作经历，又对内地企业有较深的了解，应该会适应浙江企业。我现在对薪水的期望值是30万元人民币，据说也比较符合内地的行情。”胡女士已经作了相当充分的准备。据悉，这次内地企业去香港的招聘会上有不少金融界的人才，有年纪小的80后，也有上世纪50年代出生的资深人才，都因为现在香港机会少，想来内地发展。

　　爱情成了重要因素：小留学生引来另一半

　　2008年从澳大利亚计算机专业本科毕业回香港工作的朱小姐，是为了爱情想来杭州工作。1986年出生于香港的朱小姐，在澳大利亚留学期间认识了也在同校攻读硕士学位的杭州男朋友。男朋友去年学成回国，在杭州有很好的发展前景，香港找工作却比较难。男友在杭州家境不错，有房有车，而要到香港去购房结婚，相对难度比较大。朱小姐考虑再三，决定来杭州投奔男友：“虽然我的资历浅，做软件开发没有优势，但我听说内地现在有不少企业做国际软件外包业务，他们做测试、质量管理，要跟外方直接沟通，我有语言优势。”

　　香港小伙子陈先生，也是在英国留学期间认识了来自浙江台州的女朋友，女友家在台州有家族企业，作为独生女，她义不容辞要回家接班，陈先生看到浙江企业来香港招聘，就找工作来了。

　　原籍浙江的吴小姐，欧洲留学取得学位后，本来跟学葡萄牙语专业的男友一起来到香港发展。没想到，男友葡萄牙语这个小语种，在香港很难找到用武之地。“内地合资企业多，或许会有机会。”吴小姐就拉着男朋友一起来了，希望在经济发展迅猛的长三角找工作。

　　去香港读大学的浙江学生：带着经验回来

　　陈先生是香港大学2008年经济专业毕业的本科生。当年他在杭州参加高考，成绩很优秀，他没有选择清华北大等国内名校，去了香港。现在，他在香港的一家美国投资银行工作。

　　小陈虽然年轻，对未来职业却有相当清晰的规划：香港金融服务业发达，先在香港学习，积累一定经验后，为杭州的IT精英做财富管理。“美国硅谷的高级IT人才，美国很多金融机构很注重这些客户，为他们打理财富。杭州IT产业发展很快，我想以后带着国际金融投资产品，为天堂硅谷的精英理财！”

　　“有些内地去香港读书的大学生，总觉得融不进当地社会。小陈却活得快乐、开朗，对未来有很多想法。香港经济发展相对成熟，普通大学毕业生很难做成大事业。但回来发展，机会确实会多很多。”业内人士这么分析。

　　专家观点

　　中端人才更好用

　　郎越时

　　在经济全球化的今天，如何用好习惯了“洋规矩”的国际职业经理人，成了企业人才引进的瓶颈。根据我们猎头服务的经验和观察，真正从国际回流人才的“存活率”不高——超过半数的回归高管在一年以内甚至更短的时间就离开了企业。如何让新人在公司顺利度过磨合期很重要，企业要在引进人才之前事先做文化兼容评估，而职业经理人自己也要学会适应。

　　浙江民企家族企业较多，家族企业有自己的一套文化，导致哪怕是从上海外企出来的人才，也有可能不适应，因此近年来频频有已将总部迁往上海的浙江企业，回头来浙江招高管的情况——毕竟，企业花大代价引进高管，是希望他马上能产生业绩、效益，高管如果不能很好地适应企业文化，对企业会造成不小的影响，成本也比较高。因此，企业直接招太高端人才，确实也有风险。

　　但内地企业可以考虑从香港引进一些中端人才。随着内地与香港之间的交流往来越来越频繁，越来越多的内地学生，期望去香港读大学；也有日益增多的香港人，拥有了内地读书、工作的经验。相对于欧美国家来说，内地企业如果从香港引进人才，会对内地情况更了解，不容易发生“水土不服”的情况。

　　浙江企业完全可以从香港引进一些金融、商业、房产等服务性中端人才，做一些策略性、技术性的工作，成本不会很高，哪怕一时之间“水土不服”，对企业产生的影响也不大。经过一段时间的培养，让他们慢慢了解内地的情况，加上他们本身的知识背景，成长为企业有用人才的可能性就极大。