新华网浙江频道6月16日电(记者 谢云挺)浙江金华市金东区创新制度设计，给每个大学生村官建立"成长档案"，档案记录的各类表现情况存入永久的个人档案，并作为招录基层公务员、公开选拔干部等重要依据，以此引导和促进大学生村官扎根基层，集中心智服务农村。

　　金东区下辖506个村(社区)，目前已有191名大学生村官。金东区委书记王国强对记者说，按照浙江省委确定的一村、一社区至少一名大学生村官的要求，今后还会派来更多的大学生来当村官。如何让大学生村官"待得住、干得好"，需要制度创新，今年3月，区委组织部与江东镇党委一起探索建立了江东镇大学生村官"成长档案"，这一举措既方便操作又能有效管理，目前已在全区推开。

　　记者采访注意到，大学生村官"成长档案"，设计成几类规范的表格，主要有大学生村官的基本信息、成长要事活动和典型事件记录、培训培养和思想动态记录、阶段性自我评价和组织评价记录、奖惩记录等。江东镇委书记陈云英说，需要记录在"成长档案"中的表现情况，由大学生村官所在地的全体村干部共同讨论，提出看法，并经镇党委审核后，将记录内容在村庄和镇政府的公开栏里向群众公布，接受评议和监督。"成长档案"每季度记录一次。

　　毕业于浙江师范大学的江东镇国湖村主任助理赵宝梅说，建立"成长档案"对我们大学生村官有很大的触动。因为这些档案记录的内容要归入永久的人事档案中，若表现不好，这些材料一辈子跟着人走，就是今后重新择业，不好的记录也不光彩。另外，"成长档案"记录的成长表现和处事能力，是乡镇和上级组织部门考察、考核的重要依据，这两方面促使我们大学生村官必须调整和摆正心态，真正投入，集中心智好好表现。

　　金东区委常委、组织部长范红说，"成长档案"形式分为纸质档案和电子档案两类。记录的内容和考核结果作为招录公务员、招聘事业单位工作人员、公开选拔干部、报考研究生、补偿学费和代偿助学贷款等重要依据。如果大学生村官辞职、中途解聘或合同期满不续聘的，由区组织人事部门将"成长档案"统一归入个人人事档案。她说，为促进大学生村官尽快成才，区里以"成长档案"为载体，建立系列配套制度，比如推选"十佳大学生村官"评比、推选10%的大学生村官作为重点培养对象、还可推荐为各级党代会代表、人大代表、政协委员等人选。

　　在"成长档案"的助推下，金东区大学生村官主动融入农村的积极性明显提高。一些村干部反映说，他们发现，这里的大学生村官与别地方相比，主动性更强些，也更热心钻研村务等工作。大学生村官俞诤说，过去长期不到村里也没事，如今不仅有了方向与目标，而且激发了投身农村工作的热情。

　　记者采访了解到，目前国家正在推行的"大学生村官"计划，这是一支新农村建设的生力军。金东区探索实施的大学生村官"成长档案"办法，针对性强，操作性强，为发挥大学生村官作用，培养造就有基层工作经验、与老百姓有感情的能扎根基层的优秀后备人才队伍提供了一个有效的抓手。