浙江在线06月28日讯 江先生是武汉一家进出口贸易公司的总经理，年薪50万元，可谓羡煞旁人。不过昨天杭州一场知名企业高级经营管理人才招聘会，却把他从几百公里外吸引了过来。因为公司处于转型期，如今的他也在为“饭碗”奔波。

　　杭州市人才交流中心的专家说，现阶段，高层次人才就业逐渐“两极分化”，一部分更加保守，一部分急着找工作。

　　50万元年薪老总急寻“下家”

　　短袖衬衫、深色西裤、单肩公文包。昨天中午，江先生一身简约的行头，出现在招聘会现场。小逛一圈后，他在一家建筑公司招聘桌前坐下，准备应聘常务副总。只见他和招聘人员聊得很投机，双方约定另找时间详谈。

　　江先生所在的进出口贸易公司做的是机电设备生意，产品主要销往北美地区，他本人常驻加拿大。以前，公司生意很红火，从美国、加拿大等地可以接到大量的订单，一年业绩的计算单位是“千万美元”。他的年薪有五六十万元。可从去年开始，情况逐渐起了变化。

　　“去年下半年，公司居然连一张国外的订单都没接到，经常和我们联系的几个供销商全部倒灶。”江先生说，这种状况一直没有得到明显改善。前段时间公司宣布，放弃北美市场，专攻国内市场。

　　“公司处在转型期，我觉得自己的特长并不是做贸易，而是管理。所以想尽快找一份好的工作。”江先生说，他希望找一家有发展前景的公司，待遇不会有很大落差就可以。　　

　　高层次人才找工作也“急”

　　“面对这些高层次的人才的应聘，我们能感受到一种急切的心态。”招聘会现场，曼尼通(杭州)叉车有限公司的招聘负责人和记者聊起这个现象。

　　招聘负责人举了一个比较典型的例子：上午一位男士来应聘，他以前是一家贸易公司的营销总监，这次想应聘采购物流部经理职位。“虽然我以前没有涉及过这个领域，但我对这个职位很感兴趣，应该能胜任。”这位男士声音洪亮，字正腔圆。

　　“还有些高层次人才来应聘，我们问待遇方面有啥要求，他们回答说没要求。”招聘负责人说。

　　杭州市人才交流中心副主任洪继新分析说，目前来看，高层次人才就业出现了“两极分化”的趋势：一边是越来越保守，能不跳槽就不跳槽。这次的招聘会可以看到，来应聘的人明显少于去年同期。另一边就是决心要跳槽的人，但心态上已经没有往年那么坦然了。　　

　　人才需求逐渐“低龄化”

　　昨天的招聘会，总共有50多家知名企业参加，推出900多个职位。从职位来看，销售类人才需求量最大，半数以上企业招财务总监、高级财务经理、财务部长、财务分析评价主管、财务审计等；约两成企业招战略规划管理经理和培训经理。

　　与以往不同的是，高层次职位的年龄要求正在逐渐向下“放宽”。

　　杭州赢天下建筑(劳务)有限公司这次推出不少诱人的职位：董事长助理，35周岁左右；董事长秘书，25周岁左右；常务副总，35周岁左右；子公司总经理，30—45周岁。

　　“我们招聘高层次人才，首先并不是看这个人所学专业和职位是否相配，而是看他与岗位是否相配，比方说基本技能和心态，还有就是他的性格和企业文化是否相配。”公司招聘负责人说，不同年龄的人才，特点不一样，比方说年轻人比较重视解决实际问题的能力和方法，年纪大的可能偏安稳。因此，年轻人有他的优势。

　　另外，像电联工程技术有限公司推出的公司总部产品经理、市场拓展经理，还有研发中心结构设计师，年龄下限都是26周岁。

　　“年轻人有活力，点子多，比较适合中高层岗位。”招聘人员说，多招一些年轻人，经过培养可以提拔为高层人士。