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培养基层干部的新尝试 临海在大学生村官中选团干
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  浙江日报临海7月9日电 “通过竞争选拔,我走上了涌泉镇团委书记的岗位。”从大学生“村官”变为乡镇团委书记的王晓波说。据了解,临海市3名优秀大学生“村官”,通过竞争性选拔,今天出任镇(街道)团委书记。

  为拓宽大学生“村官”出路,扩大基层党政干部来源,临海市最近采用“推荐+考试”方式,在大学生“村官”中竞争性选拔3名镇(街道)团委书记。

  为保证公推公选的质量,临海市明确要求参加竞选的对象为第一、二批大学生“村官”,即满一年以上“村官”工作经历、考核合格的大学生,并把首轮推荐报名权交给镇(街道),由他们把关提名,有效过滤了一些“只会考试不会做事”的参选人员。

  临海市按照“民主、公开、竞争、择优”的选择原则,经过严格的初选、面试、调研测试、考察、任用等五道关口,3位优秀的大学生“村官”脱颖而出。

  一名在村任职2年多的大学生“村官”说:“我们第一批大学生‘村官’为期3年的合同将满,这次公开竞选团干,使我们看到了新舞台。”

  据临海市委组织部有关负责人介绍,定向从大学生“村官”中选拔团委书记,为他们解决事业编制,既是解决大学生“村官”就业出路的有效途径,又是培养基层党政干部的一次尝试,今后还将有针对性地对大学生“村官”进行竞争性选拔,为他们搭建更好的舞台。

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