从57万元到3.5万元

　　职工沈某8年前进入慈溪市的一家轴承厂，从事门卫工作。当时双方签订了一份《用工协议》，工资按当地最低工资标准支付，每月休息4天。双方还约定，若企业不倒闭，公司不会解除他的劳动合同。不久前，因孙某经常擅自离岗，多次在上班时间玩麻将，单位对他作出了因严重违纪解除劳动合同的决定。孙某也随之向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，认为单位不遵守承诺，且每月仅休息4天，没有依法支付休息日的加班工资，故请求裁令单位支付其8年工作期间的双休日加班工资及违法解除劳动合同的赔偿金共计57万多元。

　　经慈溪市劳动仲裁部门开庭审理并主持调解，最后，双方达成了调解协议，由单位支付给孙某各项费用合计3.5万元。

　　从38万元到8.2万元

　　职工赵某去年年初进入慈溪的一家化纤厂当操作工，月工资1550元。3个月后，赵某在工作时不慎左手受伤，送至医院治疗了8天，医药费由企业支付。后来，赵某被鉴定为七级伤残，并于今年4月底被认定为工伤。不久前赵某因伤残补助金等问题向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，他要求企业支付一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、护理费、交通费、住院伙食补助费等合计38万多元。

　　经慈溪市劳动仲裁部门调解，双方当事人自愿协议进行一次性处理，单位共支付赵某各项费用8.2万元。赵某也放弃了其余的仲裁请求。

　　过度维权得不偿失

　　劳动仲裁部门分析认为，在劳动仲裁不收费新规定的影响下，部分职工尽量扩大申请标的的心态十分明显。加之有的法律工作者在为职工代写仲裁申请时，不负责任地将没有依据的请求事项都写上了，抬高了职工的心理价位，造成了无理诉请的现象，给调解工作带来了难度。

　　“其实，申请仲裁的职工大可不必如此。如果其执意提出过分要求，反而会影响单位原本具有的调解意愿。”劳动仲裁人员举例说，如原先短时间可以解决的劳动争议，单位可以采取走完“一裁两审”的所有程序，再支付给劳动者应得费用，这样会需要一段时间。所以，过度维权的职工反而得不偿失。

　　劳动仲裁部门同时提醒劳动者：“讨说法”不应不顾法律依据而随意提请求，合理“开价”很重要。