跨年度的金融危机，对就业的影响自然不言而喻。但是，在杭州，良好的毕业生就业公共服务却将这一不利因素的影响消弭于无形。

　　来自市人事局的统计数据显示，截至7月底，全市已接收非师范类应届高校毕业生52600余名；杭州市区共接收非师范类应届高校毕业生34684名，其中博士230名，硕士3047名，本科生18582名。在毕业生就业市场受金融危机影响的不利情况下，毕业生接收量与去年同期基本持平，保持了稳定。

　　11日上午，杭州生源未就业毕业生招聘会在杭州人才市场举办，杭州制氧机集团有限公司，杭州东部软件园，杭州红星文化大酒店等100余家单位推出了1200余个岗位。“这次，已经是杭州市第7次为应届毕业生专门举办的招聘会了”，市人才中心负责人介绍：“针对金融危机的不利影响，杭州市人事部门拿出了一系列好政策、好举措，形成了一套行之有效的毕业生就业公共服务体系，也走出了新形势下毕业生就业服务工作的一条新路子。”

　　举措一：提升毕业生创业就业能力

　　突出创业对毕业生就业的带动作用，是杭州市近年来在促进毕业生就业工作上的全新尝试。通过广泛宣传和政策引导，去年以来，获得政府资助的220家大学生自主创业企业，已带动近2000名大学生创业就业。

　　同时，杭州市倾力推进万名大学生创业就业实训工程。按照“订单(定向)实训、持证上岗、政府资助、促进创业”的创业实训指导原则，今年1至7月底，全市实训学员33353人。其中，在大学生企业实训基地实训的学员中，学员与实训基地单位签订了就业协议或劳动合同的签约率达77.53%。

　　举措二：搭建信息对接、招聘平台

　　大学生面临毕业和求职的时候，最缺乏的就是求职招聘信息。为了让大学生们了解到尽可能多的招聘信息，杭州人事部门想了很多办法。

　　最重要的一个载体，无疑是网络。杭州人事部门在杭州毕业生就业网开辟高校毕业生就业岗位信息发布专栏，并与相关高校毕业生就业网站实现网上链接，积极收集发布毕业生需求信息、校园招聘会信息、高校专业设置情况和政策法规等信息，为企业、高校和毕业生提供良好的信息互动平台。截至7月底，共收集到10958家市区用人单位44874个需求数据。

　　同时，传统的载体——招聘会也不能放松。杭州人事部门精心组织举办毕业生公益性招聘会，今年以来共组织举办了7场毕业生就业招聘会，近1500家用人单位推出2万余个需求岗位。

　　另外，还积极组织动员用人单位参加高校实习生招聘会和校园招聘会，尽可能多地为毕业生提供就业岗位。针对年初连日阴雨天气，还及时推出网上毕业生就业招聘会。通过政策引导，又吸引了1000余名应届毕业生到农村社区就业。通过公开招聘、公平竞争，有2300余名应届毕业生到事业单位就业。

　　举措三：困难家庭毕业生重点帮扶

　　对市区困难家庭的在校优秀大学生，则实施了“杭州市千名宏志学子就业帮扶工程”，目前参加该工程的宏志学子共有196人，其中65人是2009届毕业生。

　　为帮助应届毕业的宏志学子顺利就业，该局和杭州市人才开发中心举办了2009届毕业宏志学子促进就业恳谈会和就业指导座谈会，邀请人力资源专家为宏志学子进行就业求职指导，并帮助他们解除初进职场时期的困惑和疑问。组织宏志学子参加杭州市大学生暑期实习岗位推荐会，引导他们积极参与社会实践。截至7月底，已有54名应届毕业宏志学子与用人单位签订了就业协议或劳动合同，有9名考上事业单位或继续深造，宏志学子的就业率达到了96.4%。

　　举措四：未就业毕业生将提供就业服务

　　充分发挥市人才中心、人才市场自身特有的功能优势，开展形式多样的毕业生就业指导服务工作，是毕业生就业公共服务的又一项举措。

　　杭州市人才中心还向市区生源未就业高校毕业生发出特别提醒：确因种种原因找不到就业单位的毕业生，可根据本人意愿和实际情况，尽快办理求职登记手续。已办理求职登记手续的毕业生可享受市毕业生就业服务中心、市劳动就业服务机构组织的就业指导、就业推荐、就业见习、未就业期间免费管理人事档案三年等系列服务。