浙江在线09月14日讯 “企业业绩稳定，员工工资涨定。”慈溪市劳特电器有限公司实现了与全体职工的共同约定。今年上半年，该公司销售额有较大幅度增长，员工工资也随之上涨了4.2%。记者昨天从市总工会获悉，目前已有11085家企业开展了“共同约定行动”，这些企业承诺在金融危机中与职工“抱团取暖”，不裁员不减薪。

　　宁波开关电器制造有限公司去年下半年以来遇到了前所未有的困难，今年一季度产品销售量减少了40%以上，利润大幅下降。尽管困难重重，但这家企业还是参与了共同约定行动。“我们早就向职工作出承诺，哪怕是卖掉我的“坐骑”，也不会解雇一名职工。”该公司总经理曹伟国说。

　　为了保住职工的“饭碗”，宁波开关电器制造有限公司在“非常时期”采取了“非常之举”。公司股东大会作出决定，取消去年的分红，以保证职工工资的足额发放。在保证多数一线员工有较为充足工作量的前提下，又对部分二线员工采取了“做三停四”的方式。但是，职工的工资仍按时足额发放。

　　浙江广天日月集团企业管理层也是主动降低收入，而一般员工年收入却增长了8%。

　　浙江广博集团在全公司开展献计献策活动，共收到5000余条建议计策，其中员工提议的胶水和工艺改进，一年可为公司节约上百万元。

　　据市总工会对1188家参加县级以上集中签约的企业调查，这些企业基本上做到了不裁员不减薪，有些企业薪酬还有所提高，并且新增就业岗位2.17万个，其中791家企业通过内部调整等形式，安置职工1.61万人；部分企业在开工不足的情况下培训职工17.4万人次；1.2万名职工提出了合理化建议，涌现技术创新成果1726项。