浙江在线09月16日讯 国际金融危机整一年，台州市企业用工也经历了从3、4月份80%以上企业不缺工人，到50%企业工人招不满的转变。

　　15日，台州百度人力资源开发有限公司总经理汤有庆表示，企业用工需求本月明显增加。

　　最早复苏行业

　　用工量上涨3倍

　　位于路桥区银安街的台州百度人力资源开发有限公司，就是原路桥区劳动力市场。

　　据统计，该劳动力市场目前平均每天的人流量在5000人左右，每个月举办大型招聘会的10日、20日、30日3天的平均流量在7000到8000人。每天来此发布招工信息的企业保守估计在300家以上。

　　“劳动力市场仿佛是窥探企业复苏的窗口，哪个行业最早复苏，招工就最积极。”汤有庆说，塑料制品行业用工需求增加幅度最大，有的企业自8月份以来不断招人，但还是招不满，用工量上涨了3倍左右。

　　汤有庆告诉记者，机械制造业也是复苏势头较好的行业。15日上午，记者在该劳动力市场观察发现，设置展板或张贴用工信息的企业中大约三分之一为塑料、模具企业。对于一线的普通工人和技术型工人的需求都较大。

　　工人的供应量

　　已经满足不了需求

　　汤有庆感叹道，工人的供应量已经满足不了需求了。

　　虽然今年3、4月份，受金融危机影响，许多企业裁员，8成企业用工充足。但是随着4月份台州部分行业出现回升迹象。汤有庆和他的同事们开始陆续在安徽、河南和江西等省设立了办事处，专门引进当地的一线工人。据汤有庆了解，目前这种招工方式尚未发挥有效作用。

　　秋收将一部分外省籍农民工绑住了手脚，是“用工荒”的另一个诱发因素。汤有庆说，估计忙完这阵子，会有一批农民工重返台州。

　　自上个月在广州的劳动力市场考察一圈后，汤有庆感觉台州目前的用工形势还是相对乐观的，因为这两年，有大量农民工正从广东流向台州。

　　工人希望企业诚信用工

　　来自江西的电焊工李健是个有着10多年工龄的技术工人。据称，早两年他在广东多家企业工作过。电焊工证书、健康证、高空作业证书等不下4种证书，被他整齐地装在随身携带的皮夹里。

　　说起广东企业的好，李健毫不吝啬，他说，各种保险很齐全，万一受了伤不担心赔偿问题。工作时间很严格，一天8小时。不会克扣工资，只要提前一周提出辞职申请，离职的时候就会收到一个装有工资和工资单的信封。可是这些，台州的大多数中小企业还很难做到。

　　但是，李健还是决定转战台州，原因是他这个工种在广东的月薪比台州少了300元左右。而且，在台州有些企业，每天加班3小时可以按照半天工算，干得好一天可以赚99元。一个月就能拿到近3000元工资。

　　可是一个月来，虽然李健天天都到劳动力市场转悠，理想的工作还是没找到。李健说，很多企业不诚信、吃住条件差。来自湖北的潘强芝等十几位工人立刻围拢来，纷纷说起企业的是非。

　　根治企业周期性

　　用工荒的良药

　　汤有庆认为，根治企业周期性用工荒的良药是企业转型升级，第一步就是要更新设备。他说，爱信宏达汽车零部件有限公司可以作为一个范例。这个公司几乎不存在招不到工人的情况。

　　爱信宏达汽车零部件有限公司是一家中日合资企业。该公司人事部负责人戴小姐告诉记者，公司为所有的员工办齐了“五险”，每年为员工体检，节假日都有福利发放，从管理层到基层员工伙食一样，平均工资在1500元以上。

　　汤有庆表示，目前台州的一些中小型企业都是家族式企业，管理水平低，对员工缺少人文关怀，只抓生产质量，忽视员工的生产环境、生活质量，这必然导致工人流失严重。

　　“靠降低劳动力成本获取利润，企业不可能获得长远发展，应该着力引进先进设备。”汤有庆说，管机器比管人容易得多，所需要的成本更小。另外，及时更新设备也是对工人健康负责。