今后，市民将经常会在电视或网络上看到干部面试的直播。16日上午，杭州市确定了竞争性选拔干部的实施办法，确定了今后干部竞选的具体措施和方式、规范竞选的制度和监督机制。

　　在这套制度中，干部选拔、民主推荐和民主测评积分权重不低于50%；笔试注重素质和能力；部分职位面试要实行电视和网络直播；公示要增加干部的“工作简历、照片”；严惩拉票等都成为新的亮点。

　　干部竞选共有5种方式最大特点是“竞争”

　　1999年以来，杭州已连续10年实行市直单位机关中层干部竞争上岗。

　　16日，杭州市下发了《杭州市竞争性选拔干部工作实施办法(试行)》(以下简称《办法》)的通知，共15条。

　　《办法》中明确了五种竞选方式——两轮推荐、两轮票决，公开选拔，公开选调，竞争上岗，跨部门竞岗交流。同时，《办法》对这五种竞选做了适用情况说明，并明确了具体的操作流程和方法。

　　《办法》最大的特点是“竞争”。竞争性选拔干部，就是用公开竞争的办法，采取差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决等方式，集中性择优选拔和选调干部。

　　面向社会公开选拔媒体直播公选面试

　　《办法》规定，需要集中选拔5名(含)以上市或区、县(市)管正职领导干部时，应采取“两轮推荐、两轮票决”的方式，让竞选人一路过五关斩六将。

　　需要面向社会集中选拔领导干部时，应采取“公开选拔”的方式。在面试环节要实行大评委制，除领导和专家评委外，邀请部分两代表一委员(党代表、人大代表、政协委员)、基层党员代表、目标职位所在单位的干部群众及服务对象担任评委，每个职位的群众评委数一般不少于15人，计分权重不低于20%。部分职位的面试实行电视和网络直播。

　　需要从区、县(市)和乡镇(街道)集中选调干部时，则应采取“公开选调”的方式，包括报名和资格审查、笔试和面试、组织考察、讨论决定等环节。

　　另外，机关内部需提拔中层领导职务(含非领导职务转任领导职务，比如调研员转处长)时，应采取“竞争上岗”的方式。

　　最后，需要集中开展部门之间中层干部交流任职时，应采取“跨部门竞岗交流”的方式。

　　《办法》还规定，涉及重要机密和国家安全的职位，以及法律法规规定不宜公开竞争的职位，不列入竞争性选拔的范围。