杭州市干部退出领导岗位年龄界限一直不够规范，16日，杭州市明确并统一规范了退出领导岗位的年龄界限，规定市直单位正局职干部退出领导岗位年龄为58周岁。

　　16日，杭州市下发了《关于进一步发挥退出领导岗位干部作用的意见(试行)》(以下简称《意见》)的通知，规定了干部退出领导岗位的年龄界限。

　　“有些地方的中层女干部45周岁就退居二线。”市委常委、组织部长于跃敏说，为防止在任职年龄上搞层层递减和“一刀切”，杭州市一直在探索研究干部正常退出机制，逐步规范退出领导岗位年龄界限。

　　《意见》规定，市直单位正局职干部退出领导岗位年龄一般为58周岁，副局职一般为57周岁。区、县(市)四套领导班子成员、法检“两长”，按中央和省、市委换届提名政策及任期制的有关规定执行；市直各单位中层干部退出领导岗位的年龄目前不统一，《意见》明确今后男性副职一般不低于55周岁，女性副职一般不低于50周岁，正职可适当放宽；区、县(市)机关部门和乡镇(街道)领导干部退出领导岗位年龄，男性副职一般不低于55周岁，女性副职一般不低于50岁，正职可以再放宽2-3年。

　　一些特殊原因如身体较差、因工作需要等可以适当提前或延长退出领导岗位时间。