浙江在线09月19日讯 如果你是城市轨道交通工程技术工程师、或是营销总监、或是动画设计工程师等方面的人才，赶紧来宁波吧，宁波需要你们这样的人才。昨天上午，2009年中国宁波人才科技周新闻发布会上，公布了宁波第三轮紧缺人才指数。

　　据了解，此次“人才紧缺指数体系”课题研究共选择了宁波重点发展的26个行业进行调查，511个岗位今年属于紧缺岗位。

　　漫画设计工程师炙手可热

　　调查显示，511个岗位中，处于“红色预警”状态的“极度紧缺”岗位有8个，分别是城市轨道交通工程技术工程师、营销总监、城市轨道交通建设安全管理及质量控制经理、通讯与信息工程教授(副教授)、动画设计工程师、专业材料工程师、喷漆工程师、特许金融分析师(CFA)。

　　另外处于“橙色预警”状态的“非常紧缺”岗位有12个。另处于“黄色预警”状态的“相当紧缺”岗位有42个。

　　据宁波市委组织部副部长、人事局局长金俊杰介绍，宁波紧缺程度较高岗位的人才类型主要集中在高学历、高职称、高级经营管理等方面的人才，尤其是学科带头人、科技创新带头人、企业高管人才、研发设计人才、工艺制造人才和营销策划人才等。

　　第三产业人才最缺

　　从行业的人才紧缺综合指数分析，从去年的排名前十位行业中，属于第三产业的有5个，而今年却增加到了9个；去年属于第二产业的也是5个，而今年只有1个。

　　文化创意及体育、教育、金融服务行业的人才紧缺程度排在前三位，接下来依次是科技与信息、中介服务、高端培训、运输物流、会展、新光源和卫生及医疗保障服务。

　　对此，宁波市委人才办副主任黄茂胜表示，宁波市现代服务业发展具有广阔空间，大力发展高端服务业已成为经济发展的当务之急。制造业的结构调整和转型升级任务十分艰巨。

　　人才中介服务业不能满足需求

　　据了解，与去年相比，宁波加大了在人才市场上获得人才的需求，同时对高层次人才的需求量也在增加，更多用人单位提出了对人才的培养。

　　“人才市场有几万个人在应聘，为什么就找不到一个合适我们单位的呢？”据专家分析，导致人才紧缺的核心原因是人才中介服务业还不能满足用人单位的需求。