新华网浙江频道10月12日电(陈建勋 任瑞瑞)今年以来，面对全球金融危机的严重冲击，浦江开发区面临着许多前所未有的挑战。在危机面前，开发区管委会以"攻坚破难保增长，转型升级促提升"为载体，努力降低多种不利因素，全力破解多种难题，保持开发区经济社会平稳较好发展势头。
扎实推进招商引资工作
开发区经贸局陈善友局长说，招商引资是开发区的生命线，无论何时，这条主线都不能放，牢牢抓住招商引资和招商选资的主线，进一步强化项目带动战略，通过项目建设进一步提升开发区综合实力。
--深化土地流转。通过土地流转争取引进新的项目，催生新的经济增长点。开发区从集约利用土地方面着手，利用现有资源努力实现效益的最大化，对符合条件的企业，开发区管委会按照相关政策，尽早、尽快地进行依法流转，真正把有限的土地资源用到"刀刃上"。另外，采取调整回购、动迁回购、协议回购等多种方式，抓好存量土地的盘活工作。逐步用现有厂区存量土地扩建、新建、翻建标准式多层厂房，盘活闲置厂房等用地。对单位用地产出率特别低的项目，通过关、停、并、转等措施，提升现有项目用地的集聚度，提高单位用地的产出率。到目前为止，开发区已办理土地流转企业8家，流转土地230余亩。
--完善招商项目库。对项目进行精心包装，充实开发区项目库。一方面集中开发区力量和智慧，对省重点项目和几个已签约的大项目，积极与省商务厅、省国土资源厅等相关部门做好沟通工作，；另一方面针对国家宏观政策的调整，积极调整招商策略和招商重点，进一步加大"选资"力度，开展定向招商。以"浙洽会"、"工科会"为主要载体，加强项目的推介和引进，着力引进一批国家政策鼓励的外资项目和高新技术项目。
--实施"以商引商"战略。积极鼓励引进县外、境外项目来开发区投资，充分利用开发区现有企业的闲置厂房开展"以商引商"。加大对已落地项目建设进度的督促，特别是对建设期限已到期而未能建设到位的企业，强化督促，确保资金到位、投资强度到位。对那些发展前景不乐观的企业，积极鼓励企业实行产业嫁接。
传统产业技改谋转型
面对国内外经济形势持续低迷，外销市场不断萎缩，经营成本大幅增加等不利因素，浦江开发区内企业把结构调整作为防范和化解金融风险的重要手段，以创新的办法创业，转变传统的经济发展方式，实现产业结构的调整和升级，一批企业在化为危机方面赢得了先机，迈出了转型升级的可喜步伐。
据了解，浙江牧童鞋业有限公司以科学管理促进产品提升，以超前的营销理念不断实现产业升级。牧童公司创建于1992年,从一个传统的家庭手工作坊，经过近十年的发展，公司逐步实现规模化，从半自动生产线规模化提升到生产规范化。公司从创业初期就十分重视对品质的管理，组建专业品管小组具体负责,把管理,信用及公司制度有机地结合起来,倾心打造"诚信牧童"这块金字招牌,在国际金融危机冲击中，牧童鞋业去年6月份开始产值一度严重下滑。面对危机，公司上下定心沉思后致力于产业提升，坚持实施稳打内销品牌发展战略。一年来公司不断加强产品开发力度，花重金在全国范围内举办"牧童杯"设计大奖赛提升产品质量，翻新产品花样，引进新材料，新工艺，在原有基础上不断实践产品升级换代。公司产品从最初的中低档产品靠地摊销售逐步提升为中高档产品专柜销售，到产品优良品种齐全专卖店销售、网络销售。在国内外市场不断萎缩，众多企业还未从经济寒流中缓解之际，牧童鞋业迎来了更多市场份额的春天。
浙江浦江中星有限公司随着制锁利润空间的不断缩水，以科技创新、转型升级、逐渐从传统的劳动密集型产业转向技术密集型高科技产业，以新产业反哺传统产业推进公司发展壮大。公司近年来自主研发LED新产品已申请了8项国家专利。今年，该公司又研发了全新的卢瑟环保、高效节能的太阳能大功率OLED，以服务于不同场合的亮化工程。
服务企业活动亮点纷呈
今年是开发区的企业服务年，开发区管委会要进一步深化服务，积极开展各项"送政策、送服务、送温暖"到企业，以优质服务，打造优越的发展环境，竭力帮助企业攻坚破难，为企业发展保驾护航。
--成立品牌工作指导站。企业在日趋激烈的竞争环境中，面临产品、技术与服务日趋同质化的形式下，如何才能够保证企业具有竞争力、产业具有竞争力，就要看企业有没有技术创新的能力，有没有自己的品牌，品牌是企业和产品的象征和代表，由产品制造升华到品牌创造，企业才能够在经济竞争当中获取更大的份额。为了帮助内企业认识到品牌的重要性，开发区成立了品牌工作指导站，致力提升开发区企业品牌创立、运用、保护意识，实施品牌战略应对金融危机，对40余家要创建品牌的企业负责人进行培训。据介绍，管委会邀请了浦江县工商局副局长张海就企业品牌战略的意义，企业树立品牌意识，品牌创立、运用与保护，当前县委县府出台的品牌可抵押贷款政策内容对企业负责人进行讲解。邀请开发区管委会副主任王琦结合开发区企业品牌创建现状，鼓励企业积极育牌创牌培训。此外，还经常邀请工商局具体从事品牌申报工作人员为企业负责人做具体业务培训。
--模拟就业基地，解企业人才招聘之困。为了使企业吸纳高素质人才，储备人才资源，在经济萧条的大气候下保企业转危为安，并保持可持续长远发展，开发区设立了大学生模拟就业基地，今年以来，就业基地从兰州理工大学、湖南商学院、九江大学、东华理工大学等全国知名高等院校挑选了280名毕业生，到各企业进行了为期3个月的模拟就业。这些大学生从企业一线开始模拟就业，最终部分毕业生通过企业、毕业生双方认可确立劳动关系。
据了解，管委会的这一做法得到了各企业的赞同。伯虎链条有限公司董事长郑小根也接收了这些毕业生。他说：受过专业培训的人与没受过培训的人就是不一样的，对他们只要稍加培训很快就能成为企业骨干力量。其他许多企业领导也普遍认识到这是企业员工素质提升的一个好机会，表示欢迎大学毕业生进企业"模拟就业"。
--机构与培训并举服务企业。企业的创新活动不仅仅是一个技术问题，也是一个管理问题，企业家整体素质、管理能力的提高、自身技术积累是加快其发展的根本。开发区组织企业参加"EMBA"的深造学习，定期邀请国内知名大专院校专家授课，组织企业去国内大型企业、相关行业国内龙头企业参观学习，全面提高区内企业主素质。并通过开发区商会，与企业建立日常联系制度，发挥开发区与企业间的信息交流平台作用。另外，建立开发区培训中心，积极引导企业家拓展眼光，做好长远发展规划，建立各类人才培训服务体系，安排经费，加强区内企业的人才培训工作。(完)
