浙江在线10月20日讯 历时一个半月的永康市副局级干部“公开比选”16日圆满结束，7名干部在162名比选对象中脱颖而出。

　　今年8月，永康市试行“公开比选”，计划选拔一批政治过硬、能力突出、群众信任的优秀年轻干部，并且突出来自基层、重视基层、充实基层的用人导向。一时间，引起当地干部群众的广泛关注，结果群众推荐的占了总推荐数的2/3以上。

　　古山镇党委委员应伊娌把此次比选称为“过五关斩六将”。这“五关”就是永康市委组织部给选手设置的五道“关卡”：第一道为考核评价关，主要评判比选人员基层经历、年度考核在内的综合素质和一贯表现；第二道为初选笔试关，着重考察干部实际分析解决问题能力；第三、四道关卡，对比选人员人际沟通、心理素质、行为表现、风格倾向等个性特征进行测试，在考察环节中设置岗位胜任度测评，组织所在单位干部群众开展测评，干部群众认为不匹配的超过1/3或认为基本匹配和不匹配的超过1/2的，不列为提名人选；第五道为集体面谈关，这是该市在此次公开比选工作中作的一项新的大胆尝试。

　　灵活的集体面谈关，能全面展现选手能力水平。“我认为提高行政效率的关键是提高办事工作人员素质……”“我认为制度建设是第一位的……”在永康市行政服务中心副主任职位公开比选现场，选手的能力水平通过辩论赛可以淋漓尽致地展现出来。选手陈伟强说：“这场经历让人终身难忘。”

　　此次比选，还邀请6位外县市相关领域专家组成3组评审团，有机组合对5类职位比选人员进行科学评价。除此之外，永康市委组织部在每个职位比选试场均安排了9人组成的旁听团。旁听团成员由市纪委及相关部门根据履职情况推荐的“两代表一委员”、服务对象信息库中随机分类抽签组成，具有较强的代表性和广泛性。旁听团既参与对评审团工作的监督，对比选工作提出意见、建议，同时也参与比选评分，其分值占面谈分的20%。

　　据金华日报 作者 叶宁