浙江在线10月21日讯 10月19日晚，盛大网络和恒生电子两家公司不约而同地选在浙江大学玉泉校区开招聘宣讲会。据记者了解，欧莱雅、安利等众多知名企业也计划于近日进高校“抢人”。原本年底才启动的校园招聘风，早已没有了“11月20日”的时间禁令，提早一个月隆重登场了。

　　来自省教育厅发布的数据，今年浙江省刚离校不久的普通高校毕业生已达23万人，尚未就业的还占一定比例，而明年即将出炉的2010届毕业生也达到25.3万人。刚离校的、要毕业的两届高校毕业生在就业应聘上出现了“接龙”之势，同台PK在所难免。这让名企选才有了更多空间。

　　为了吸引优秀生到场，名企设计的招聘环节也别出心裁。盛大网络的宣讲会上，主持人掏出一张小卡片宣布：“今天的宣讲会有问答环节，答对的同学可以得到一张面试金卡，来我们公司应聘时无须笔试就能进入面试。”而记者在采访中发现，相对于笔试，不少应届毕业生其实更怵面试。

　　学生面试最怕脑筋急转弯

　　在恒生电子的校园宣讲会上，在场许多应届毕业生都表示，他们之前已有过不少公司的面试经历。浙大自动化专业研三学生小天说，小公司的面试一般会通过你的个人简历做一些相关的扩展性提问，而大公司的面试一般都会安排好几轮，除了解个人信息外，还会安排一些考查应聘者专业知识掌握程度的面试题，难度不小。

　　而最让大学生头疼的要数各种稀奇古怪的脑筋急转弯。有过阿里巴巴的面试经历的浙江大学研三学生小童说，在面试中，脑筋急转弯不止一次令他措手不及。比如有道题是“房间里有三盏灯，房间外有三个按钮，只能按一个按钮，通过观察其中一盏灯的明暗来判断每一盏灯对应的按钮。”华为的面试中据说也曾出现过“小白加小白等于什么”等的脑筋急转弯题目。

　　遇到此类智力题，在高度紧张的面试环境下，一般求职者很难快速反应。而事实上，面对自己答不出来的难题，求职者不同的应对态度和化解的方式，往往是许多用人单位的考察重点。

　　名企HR最不欢迎“面霸”

　　“面试其实没有想像的那么难，但这几年网络上盛传的各种版本的‘面经’却让不少应聘毕业生‘误入歧途’。”盛大网络校园招聘负责人吴帅告诉记者。

　　吴帅以该公司近几年的面试情况为例，解释说：“现在很多毕业生选择穿正装参加面试，但事实上，他们可以随意一点，或者根据自己应聘的岗位选择更适合的服装。例如应聘技术类的岗位时，着装适当严谨一点；而应聘艺术设计类的岗位时，不妨穿出自己的个性。”

　　回答问题时，一味迎合面试官或者死背“面经”，在吴帅看来也都不是什么好对策。他说：“面试时，我们更希望听到应聘者的真实想法，而不是掩饰自己，背‘面经’很容易就露馅了。”例如，面试官问应聘者，你有什么缺点，现在很多大学生会回答：“我的缺点是太过于追求完美，所以有时会急功近利。”“我的缺点是学习太努力了，搞得身体都不好了。”“这一听就不是在讲缺点，而是在讲优点，估计是从各种版本的‘面经’上背下来的。”吴帅说，“这样的回答很多时候会起反效果，给面试官留下不坦诚的印象。”

　　其实，用人单位了解应聘者的缺点是为了考察其是否适合应聘的岗位，一般不会单纯因所谓的缺点淘汰应聘者。”

　　至于“面经”的原创者“面霸”们，并不受名企欢迎，这大大出乎记者意料。

　　吴帅表示：“‘面霸’们能参加那么多场面试，求职的积极态度值得肯定，但用人单位通常会有疑虑，我们会认为他没头苍蝇似地盲目投简历、面试，是因为还没有找准自己的定位。”

　　此外，几位名企校园招聘负责人还向记者抱怨起了新型“面霸”——没有收到面试通知，却掌握面试时间和地点，并赶到现场强行要求参加面试。勇气可嘉，但行事方式令人质疑，是招聘负责人对新型“面霸”的点评。