浙江在线11月05日讯 “公司员工如果住在员工宿舍里，就必须在公司食堂吃饭，即便不吃也得扣伙食费，这样的规定太不合理了。”昨天，温州市朝晖光学有限公司员工反映这一“霸王条款”。公司相关人员解释称，此举主要是为了公司生产安全管理，并保证食堂承包商的利益。

　　强制在食堂吃饭员工不满

　　小熠(化名)是温州市朝晖光学有限公司的一名员工，今年6月份进的公司，公司规定住宿舍的员工，一日三餐必须在公司食堂吃饭，如果不吃，每个月也照扣220元伙食费。员工如果选择住在外面，可以不在食堂吃饭。

　　“我们工资本来就不高，自己找房子住不划算，但住宿舍非得在食堂吃饭，不吃也扣钱，这太没道理了。”小熠向记者抱怨。他介绍，该公司现有员工130多人，近半数工人住在宿舍。

　　跟小熠一样不满的，还有公司其他员工，他们普遍认为，这个规定像“霸王条款”，带有强迫的性质。住员工宿舍的大部分都是年轻人，他们经常出去搓一顿，放假时如出去游玩，也不在食堂吃饭，但钱却照扣，这样很不划算。

　　“禁止员工在宿舍开伙”

　　昨天中午12时30分许，记者碰上了该公司行政部经理黄贵，他解释，之前公司员工人数少，是员工自己解决伙食问题，导致有员工在宿舍里开伙，这给企业生产安全带来隐患。去年他进公司后，根据实际需要，建起了公司食堂，并将其承包给专人经营。

　　“住宿舍的员工在食堂吃饭，主要是出于安全管理出发，杜绝员工在宿舍做饭。”黄贵说，“宿舍本来就不大，一些员工还在里面摆液化气罐，烧火做饭，很危险。此外，这个规定也是为了保证食堂承包方的利益，不来吃饭也扣钱，员工才会来吃饭。”一些员工对此并不认可，他们表示，“现在没有人在宿舍里烧饭，还这样规定，那连我们出去吃也不行了。”

　　浙江泽商律师事务所律师李海光认为，是否在食堂吃饭，关键看当初合同里有没有相关约定，如果没有，那么此规定就是单方的强制行为，不合法。