今天，我们要发出一张征集令——邀请有社会责任感的律师加入我们的讨薪求职双响炮，为奔走在讨薪路上的朋友提供帮助。

　　这两天，随着我们的双响炮连续开炮，不少正在讨薪的朋友给我们讲述了他们的讨薪故事。其中，有一部分朋友在劳动监察部门和媒体的关注下，已经得到了解决，但还有一部分朋友的讨薪陷入了困局。很大一个原因就是不少朋友当时在找工作的时候，急着上岗，却让一些不良老板钻了空子，导致在讨薪过程中，缺乏有力的证据，也让执法部门在执法时，苦于缺少依据。

　　这样的情况，在未来应该越少越好。

　　在缺少证据的情况下，如何最大程度地争取自己的合理权益？在找工作和就业的过程中，又该如何保存有用的证据？这些，都需要法律界的专业人士伸出援手。

　　有了优秀律师组成的“智囊团”，相信大家的讨薪路会更顺畅。

　　只要你有律师执业资格、有社会责任心、熟悉相关法律，都可以拨打双响炮热线加入。

　　双响炮·讨薪

　　在外人眼里，葛小姐从事着一份看起来比较“酷”的职业——设计师。不过在一家广告公司任职半年的经历让小葛怎么也酷不起来。

　　从2008年9月到2009年8月，小葛在一家广告公司任职了大半年，却始终没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。直到离职的时候，公司还拖欠着她1个半月的薪水和2份作品提成。

　　小葛觉得，劳动监察部门应该能给她讨一个说法。但是，老板赖账了。面对劳动监察部门的质问，老板坚称葛小姐在公司工作不到一个月，不存在合同纠纷。

　　周末，小葛拿着一堆证据来到报社向我们反映这段欠薪经历：公司威胁她不要来上班的短消息、与老板侄子关于工作的通话录音、与公司的手机通话详单、与客户业务往来的QQ聊天记录、工作任务单……小葛想证明，她的确在这个公司工作过，而且现在还有欠薪没被讨回。

　　匆匆忙忙找工作先做实习生，不用办理入职手续？

　　小葛去年从安徽大学毕业之后，就来了杭州。按照她自己的说法，杭州的感觉不错，很诗情画意，也很有人文气息。

　　和很多刚来杭州的年轻人一样，当初小葛急于想找一份工作。“要在这里生活下去其实很不容易，我觉得自己既然毕业了，就不能再靠家里了。”小葛在一家招聘网站上投了一段时间的简历，就接到了一家广告公司的面试通知。

　　对于小葛来说，作为刚刚走出校门的大学生，能顺利在一个陌生城市找到工作已经很开心了。“我九月份进的这家公司，老板说前面几个月是作为实习期的。如果做得好，再跟我签合同。”小葛说当初自己对于合同、手续的问题根本就没怎么思考，“老板看起来文质彬彬的，不是很奸诈的样子，所以我根本没想过他会那么对待员工。”

　　已经毕业的大学生还能实习吗？杭州市劳动争议仲裁处万新民副处长说，已经取得毕业证书的大学生，一旦被企业录用，就已经算就业了。从小葛进入公司工作的那天起，就已经和公司建立了劳动关系。所以，老板所说的“实习期”是不合法的。

　　就是不签合同发工资只发现金，工资条攥在财务手里

　　工作时间一长，小葛在日常的观察和同事们的闲聊中，慢慢发现老板其实是一个很小气的人。“有一次来了一个小伙子，好像还是老板的同乡，据说他以前也是这里的员工。他们用家乡话大吵一架之后，小伙子就摔门而去了。”小葛对那一幕的印象特别深刻。

　　虽然心有余悸，但是由于自己是新员工，小葛不得不告诉自己应该兢兢业业工作。在公司里，同样是设计师的小卢姐和她很要好。小卢姐告诉小葛，这家公司其实很不正规，待在这里没多大前途，只要自己手头的工作做完，她就辞职。慢慢地小葛也认为自己应该另有打算。于是对于签合同这件事情，小葛也没有太积极。

　　回想起合同这件事，小葛实在是后悔。到头来，连能证明她在公司工作过的证据都没有。没有合同，总有工资条吧？小葛说，老板每个月发工资都是发现金的，工资条是有，但是让你签完字，财务就收上去了。

　　其实，这就是老板耍赖的前兆了。遇到这样的情况，员工是可以向劳动监察部门的协管员反映的。现在劳动监察大队是根据区和片来设置协管员的，他们一旦接到投诉，就会马上介入取证。当然，员工完全可以自己要求签订合同，并向老板索要工资条。

　　纠纷一来让小葛措手不及

　　今年8月，由于提成的问题，小葛和公司闹翻了。一气之下，她就没有去公司。但是，还有一个半月的工资没有结算。去讨工资的时候，小葛是拿着录音笔的，由于被老板发现了，小葛的录音笔没有派上用场。

　　现在，能证明小葛在公司工作了将近一年的证据只有一些任务单据，以及她和客户的QQ聊天记录，还有她和老板亲戚的谈话录音。

　　“这些证据确实不太充分，劳动仲裁部门比较承认书面证据，如劳动合同、工资条等，如果需要人证的话，也应该找公司的在职人员。”杭州市劳动监察大队汪建干副科长觉得，小葛的讨薪维权之路可能会比较曲折，“刚刚毕业的大学生社会阅历尚浅，但是一定要树立自我保护意识。如果你进入一家新公司，就要在平时注意保存一些证据，比如工牌、饭卡等等，至少都能作为辅助性材料。”

　　万新民副处长建议小葛，还是先递交仲裁申请比较好。因为小葛和公司存在事实劳动关系。如果劳动仲裁机构受理了，就会想办法替小葛搜集证据，并给她一个说法。

　　我们将继续关注小葛的讨薪情况，和劳动部门一起看看能不能帮小葛把薪水讨回来。

　　双响炮·岗位

　　杭州畅通贸易有限公司(联系人张先生85803546)内勤1名，高中以上文化程度，熟练运用电脑；营销人员3名，高中以上学历，最好从事过汽车用品销售。所有岗位试用期1200元/月，转正后1500元/月起步。

　　杭州市西湖区光线通信技术服务部(联系人李小姐85133138)：电话客服文员10名，普通话标准，有通讯行业营销经验者优先。公司提供住宿。试用期1200元/月(底薪)＋补助＋提成，转正后1800元/月＋补助＋提成。

　　双响炮·政策

　　实发工资6000元

　　合同却只写最低工资960元

　　老板说为避税，员工却担心被忽悠

　　厨师周先生被一家餐饮企业以月薪6000元挖来，可是签合同时，老板明说，劳动合同上工资数额只是960元，老板明说了，这是为了避税。不过周先生心里却直打鼓，如果这份合同签下去，以后老板不按6000元月薪支付，我拿什么作证据？

　　近日，好几个读者来电都是反映单位这种“不平等条约”的。相对于用人单位，劳动者是弱势者，这样的合同我们该怎么办？

　　用960元的最低工资作为实际工资是违法的

　　一位在劳动监察战线上工作多年的劳动法专家王先生说，如果用人单位把960元作为劳动者的实际工资，依据相关劳动法律法规是违法的。最低工资是企业支付员工工资的一个下限，员工的工资一般还要包括学历工资、职务工资等，这些都应在劳动合同中有体现。他建议劳动者在签订劳动合同时要注意，工资标准的约定是否有弹性，这个弹性是否与工作岗位直接挂钩，不同岗位的劳动者工资弹性不一样，如果是设定一个基准工资，约定其他的依据绩效来确定，这样的劳动合同是允许的。如果双方约定6000元，实际只给960元，用人单位这样的做法绝对是违法，也是违背社会道德的。

　　签订补充协议防止老板耍诈

　　杭州裕丰律师事务所的叶水荣律师，劳动合同是发生劳动纠纷时最有价值的证据。如果员工的实际工资与合同上规定的工资数目不符，例如实际约定的工资有6000元，合同上只写了960元，那么一旦发生纠纷，员工就很难保障自己的权益。

　　作为劳动者来说，要想避免这样的情况，就应该尽可能地按照约定工资来签订合同。如果些企业说我是为了避税，坚持这么做，那该怎么办？这个时候，劳动者应该提出和企业签订一份补充合同，将合同规定之外的工资数目约定成文。当然，补充合同也应该严格按照法律法规来操作。否则，这项凭据也很难成为维权的依据。

　　工作中善于保存证据

　　杭州市劳动保障监察支队的工作人员表示，劳动者在签订劳动合同时也要敢于主张自己的权益，一旦劳动者不主张，正当权益得不到维护，事后再维权难度就有些大。

　　如果员工已经与单位签订了这样的“不平等条约”，那么就要在日常的工作中注意收集实际工资支付情况的证据，比如说工资条、工资支付凭证等。另外当时公司的招工简章上如果对岗位工资有所明确的，也可以作为辅助证据向劳动部门提供。如果遇到取证困难，也可以向劳动监察或者法院寻求帮助，取得证据。

　　双响炮·求职

　　找王师傅开车很稳当

　　王师傅全名王百义，1957年生，是杭州本地人，家住朝晖七区。王师傅说，自己最有把握胜任的工作就是驾驶员。从1986年开始，他就在杭州第三运输公司当驾驶员，1993年又到杭州煤气公司开车，都是10吨以上的大型车辆，王师傅一开就是11年。后来又给领导开了几年小车。按照王师傅自己的说法，他不抽烟、不喝酒，开车很稳当，18年以来从没出过事故，连车漆都没碰掉过。

　　现在，王师傅手上持有A照驾驶证和杭州市就业援助证，如果能找到驾驶员的工作，他希望薪水在1500元以上。但是老实巴交的王师傅清楚，自己年纪不小了，学历也只有初中，如果有其他工作岗位，例如门卫、仓库保管员、停车收费员等，他也能接受。对于工作地点，王师傅表示，只要在杭州范围内，他都会考虑。