招聘广告引人注目。潘祝平 摄

　　 浙江在线12月09日讯 一个女装专卖店店长的年薪有多少？20万元！但应聘这个岗位的前提是，你必须懂得服装销售、陈列、搭配等三方面的专业知识。俗话说“千军易得，一将难求”，随着温州民企订单回暖、产业升级，不少企业对中高层次人才的需求也开始抬头，个别企业打出年薪60万元，但仍难觅到一个对口的管理人才。

　　年薪50万高管缺百人

　　近日，温州市区龟湖路上一巨幅招聘广告吸引了不少路人驻足。广告海报上注明：年薪20万寻找“3师”级店长。由温州企业运营的某概念店开业在即，如果你具备丰富零售经验、懂得为女性搭配服装，并受过专业的女装陈列培训，可前去应聘。

　　“为了拓展市场需要，我们创新了专卖店形式：里面不仅卖服装，还经营欧式咖啡等项目。所以对店长的要求特别高。”该品牌董事长诸晓华介绍。据了解，目前国内服装零售终端经历了4个阶段，从无品牌店铺到品牌专卖店，再从集成店发展到跨行业经营店，南卡接下来要开的就是这种跨行业店。

　　“出年薪20万聘请一个专卖店店长在全国都不多见。但要求也不低。”该公司总经理王天说，“广告打出去几天，陆续有七八个人来电询问，但真正能达到要求的还没找到。”

　　就在上个月月底，温州企业乔治白在北京的一次高层招聘会上，就曾开出了60万元招一个大区域经理的条件，但最终未能如愿。该公司负责人力资源的经理张雄说，前来应聘的人虽然具有硕士、博士学位，但很多人没有实际的管理工作经验，他们需要的是管理类人才，而非学历人才。

　　据一业内人士预测，目前温州企业高级管理人才的缺口近千人，年薪在50万元以上的高管缺口应该不下于百人。

　　企业外出招聘频率增加

　　“企业高管难找，早已是个普遍的现象。中高级管理人才一般既需要具有相关行业和产业知识，又要有管理经验和能力，这样的人才比较难找，尤其是像南卡这种跨行业的终端店长，相对更难找。”温州人才市场交流部负责人认为，我市民营企业对中高级高管人才的需求回暖早有迹象。

　　根据温州人才市场今年第三季度人才供需情况数据显示，相对往年较淡的招聘季，今年人才需求却有大增长，甚至超过第一季度旺季的数据，职位需求规模与二季度相比增加71.1%，其中高层次人才占了较大一部分。

　　与此同时，今年以来，随着企业对中高层人才需求的增加，人事部门也增加了外出招聘比例，外出招聘次数比往年增加3场多，多次组织企业赴武汉、北京、上海等地招才。有关资料显示，这几场招聘会的对象都是硕士研究生以上学历或具有高级专业资格的中高层人才。本月5日，我市25家企事业单位也在上海虹桥宾馆设摊招聘，其中年薪20万元左右的岗位比比皆是，报名企业中不乏高邦、兴乐等知名企业。

　　温州市人才开发服务中心主任郑元号透露，企业高层人才难找，一方面对应了企业需求的提升，另一方面也说明我市一些企业在应对金融危机的道路上已经度过了最困难的时期，开始寻求产业扩张、市场拓展和管理升级。

　　另据了解，为帮助企业解决高管人才问题，市人事局通过业余兼职、项目合作、借用委派等多种方式揽才。此外，财政部门还拨款10多万元，用于参会企业经费补助。而人才中心也将通过人才需求发布、组织专场招聘活动、支持猎头公司等办法，加大企业高层人才的交流。

　　温州商报记者汪骏海