昨天下午，下城区71个社区再度迎来了一年一度的和谐社区建设星级评比大会。然而，今年除了对被评上“满意社区”的单位进行表彰和奖励外，还有3个社区因连续两年出现不符合政策生育情况或未评上“平安社区”等原因，而遭到了通报和降(摘)星处理，同时有13个社区被勒令整改。

　　事实上，此次奖惩明晰的大会，同样也为下城区进一步加强社区工作者队伍职业化建设拉开了序幕。该区有关负责人向记者透露，今年下城区将正式推出一套科学、规范、公平、高效的社区工作者准入、培训、管理、考评、退出机制。这意味着今后，不仅每个社区整体要面临着严格的考核，且每位社工也将接受职业化建设的挑战，一旦被认定为“不合格”，就将被清退出社工队伍。

　　会后，记者在下城区民政局进一步了解到，根据这套机制，区、街道两级将通过落实服务绩效追踪机制，对各社区社工开展年度考核，具体内容包括德、能、勤、绩、法纪等五个方面，分别给予评定，并最终分出优秀、合格、基本合格、不合格。其中，优秀者数量不超过本街道社区工作者核定编制的20%，获优者年终奖基数可上浮到125%；而基本合格者则只有75%；不合格者，年度不见奖，且直接提前解除劳动合同。同时，发生违纪者，以及本届内两次年度考核为基本合格者，合同期满也不再续签。

　　此外，自2010年起，该区所有新录用的社区工作者都必须经过统一招考，均须具有社会工作或社会工作相关专业毕业证书。 40岁以下符合条件的社区工作者，须在三年内取得《社会工作者职业水平证书》。不符合这两项的，也将在合同期满时，请你离开社工队伍。

　　严格的考核退出机制，其最终目的是为了提高社工素质，提升服务品质。该区民政局有关负责人表示：“我们的目标是形成一支以40岁左右为主体，年龄梯次结构合理的社区工作者队伍。文化结构上，则要努力达到大专以上学历，且一般应以熟悉社会学、教育学、心理学、管理学、政治学等社会工作或社区工作相关专业知识人员为主。”据悉，围绕这一目标，下城区也推出了一系列激励政策，为社工提供岗前培训、专业学历提升等营造了环境。(下城报道组赵明记者陈玮)