市人事局1月28日出炉的2009年人才工作报告显示，去年我市引进人才的总量以及质量较往年都有大幅度提升，其中引进的高层次人才就达1218名，同比增长45.9%。人才的大量进入尤其是高端精英人才的大幅增加，为我市经济转型升级提供了智力保障。

近年，我市高层次人才的比重和素质长期低位运行，真正能创新、敢创业的高层次人才明显偏少。“转型升级首先要优化人才结构，提升人才竞争力。”市人事局相关负责人称，我市坚持政策带动、高端人才引领、引才育才并重，多措并举，为转型升级服务。

部门带着用人单位赶场子，仍是去年引才的重头戏。不过和往年不同的是，引才的重点不仅是急用型人才，而且突出了与嘉兴转型升级相适应的人才。去年4月，我市适时组织66家企业前往先进制造业基地东莞进行人才“抄底”，去年9月，组织10家企事业单位到宁波参加高洽会。去年11月，组织170多家企业进入成都科技大学招聘。去年12月，在嘉兴举办IT人才交流会。据统计，去年全市共引进各类人才26869人，其中高层次人才达到1218人，同比增长45.9%。

去年12月，我市围绕“两创”人才的引育出台相关政策，带技术、带项目、带资金的创业创新领军人才，最高可获财政300万元创业启动资金。嘉兴的人才政策除了重金奖赏外，还推出并落实了包括子女入学、家属就业及创业创新环境优化等一系列激励措施。目前，嘉兴市领军人才公寓也已进入方案规划阶段。此外，继续加大人才专项资金投入力度，全市人才专项资金总额已超2000万元，其中市级达到850万元。

引得进、留得住、用得上，直接决定着人才对经济的贡献程度。去年我市通过健全多层次覆盖、多内容拓展、多形式培训的人才培养体系，共培养各类人才3.81万人。通过举办星耀南湖·嘉兴市青年科技创业项目大赛等活动，为广大青年积极参与科技创新、投身创业实践提供了舞台。通过高校博士进企业等活动，为高科技人才成果转化提供了方便。据统计，去年我市通过引进、培养两手抓，全市高层次人才总量达到14498人，同比增长21.7%。高层次人才在我市经济转型中的作用也日益显现，浙江百力达太阳能有限公司通过与中科院一位博士的合作，由原来的水泥龙头企业变身为太阳能电池片生产企业，而且在一年时间里迅速成为业内的龙头企业，目前2010年的订单已经全部排满，并准备再上两条生产线。