本报讯 春节长假结束以后，海盐人才市场天天有招聘会，家住人才市场附近的安徽籍新居民朱先生则天天和妻子一起，去招聘现场走走看看，但不急着签约。与此形成鲜明反差的是，除了人才市场红色布告栏里密密麻麻的招聘信息之外，还有好几十家企业挤破脑袋想进场参加招聘。

记者昨天在海盐人才市场开展的就业服务招聘周上看到，不少企业坐等大半天也只吸引寥寥几名应聘者前来登记，更多的应聘者则是简单咨询几句就转身离开了。海盐某机械有限公司此次招聘两种职位共15人，却只有1名求职者填写了就业意向表格。该公司负责招聘的工作人员解释：“现在像我们这样的中小企业招工普遍比较难，员工的流动性都比较大，等过完元宵，招工难可能会有所缓解。”

县新居民事务局相关负责人认为，随着经济回升向好，企业用工需求大幅回升，可新居民返程高峰还没到来，等元宵节后，缺工的状况会有所缓解。他表示，要从根本上留住新老居民员工，企业还需从改变发展方式、完善用工制度等方面解决问题。

在众多企业面临用工荒的同时，海盐云蕾制衣有限公司副总经理沈秀敏却认为：“尽管我们公司还没开工，而服装企业员工的流动性也确实比较大，可是我们有信心，公司的新老居民员工一定会按时回来上班，居住相对集中的新居民员工我已经联系好专车，接他们回来，其余分散的则自己返回，车票可以报销。”

该公司从不为招不到员工而苦恼，因为沈秀敏深知，人员流动大、新居民员工多的服装行业，要想留住人，就要拥有优厚的工资待遇、完善的住宿条件、先进的企业文化理念等，为员工营造家一般的温馨感觉，以情留人才是应对用工荒的良策。

“我们公司的员工流动性非常小，新居民员工今年都留在海盐过年，去年公司因发展需要招聘6人，吸引了40多名求职者应聘，这大大出乎了我的意料。”海盐浦发金属材料有限公司董事长印叶芬说，“这当然和公司坚持人性化管理分不开。”