本报讯 2月26日，为期5天的“海盐县2010春风行动招聘周”落下帷幕。招聘周以“统筹就业、构建和谐”为主题，为急需用工企业和就业困难人员、高校毕业生、农村劳动力之间搭建了方便桥梁。招聘周共有313家企业参加，吸引了3780人次入场，其中683人与用工单位达成了就业意向。

　　此次招聘周是历年来举办时间最早的一次，参加招聘的单位多、岗位全、专业种类齐全。

　　此次招聘会设摊企业总数大幅增加，由去年的203家增加至313家，提供了6624个就业岗位，吸引了3780人次入场，其中683人与用工单位达成了就业意向。记者在现场看到，主办方县劳动和社会保障局在招聘现场开设了“政策咨询区”，有多名经过国家培训认定的就业指导师为失业人员和就业困难人员提供政策解答和业务咨询，并发放有关就业指导、求职指南、就业政策、职业培训、创业服务等内容的宣传资料。

　　据统计，招聘企业提供的岗位中有近三分之一要求具备一定职业资格，其中要求具备初级工水平的岗位占25%，要求达到中级工及以上水平的占7%。招聘要求初中以上文化程度的278人，占总招聘人数的40.7%；要求高中及以上文化程度的259人，占总招聘人数的37.9%；要求大专文化程度的134人，占总招聘人数的19.6%；要求本科文化程度的12人，占总招聘人数的1.8%。有部分企业还开出了每月5000元的高薪。

　　从招聘情况来看，非专业技术工种如电子元器件、工艺品制造、农副产品加工等工种应聘较热，简单体力劳动工种的保安、仓管、包装工、质量检验的应聘也较为踊跃，但达成意向比例与上一年相比有所降低。县就业管理服务处有关人员说：“在对企业用工的前期调查中，有近九成企业表示在春节后准备招用新员工，这个比例已经恢复到金融危机之前的水平并且有所上升。春节后企业招工人数不断增加，但技工等专业技术人才供应量相对不足，不能够满足用人单位的需要，造成达成意向比例下降。”

　　该有关人员表示，企业应该注重对员工的培养，并创造良好的环境留住员工，如果企业对员工的态度是“要走不留、缺了再补”，不抱有主动性，必将流失员工、流失人才，极大地影响企业可持续发展。就业机会、工资水平等因素对于求职者的就业选择和流向都会产生直接影响，企业要提供好相关服务，增强对求职者的吸引力，保障其合法权益，才能从源头上解决用工难题。