从去年下半年起，我县经济开始复苏，金融危机的阴霾逐渐散去。目前，我县众多企业处于半缺工状态，用工难题成为这些企业的“心病”。短短一年间，从求职者“就业难”反转为企业“用工荒”，我县劳动力市场供求关系发生了彻底逆转。

求职者变“挑剔”

老段是四川人，来善务工已有4年。他说：“2006年来嘉善时工作还很难找，当时我在干窑一木业厂上班，每月收入1000元左右，工作环境很差。”后来，他又换过几次工作，今年春节前离开了之前工作的工厂。“之前那家厂待遇还不错，但工作时间较长，经常加班。我希望能找份劳动强度不大的工作，工资在2000元左右。现在工作没以前难找了，我还能挑选一下。”老段说。

和老段一样，很多求职者在近一年来的求职路上明显感受到了市场变化——从没得选择到选择余地很大。四川宜宾人罗先生到过杭州、萧山、嘉兴等城市，最后选择了嘉善。罗先生说，现在找工作不必忙着做决定，先考虑考虑，看看各方面的条件是否都适合。经过一番比较，罗先生认为嘉善的就业环境相对而言比较好。

企业不拘一格招人才

在我县今年首场人力资源招聘大会上，招工企业纷纷感到，今年前来求职的人员比往年大大减少，企业用工需求远远大于求职人数。春节后我县劳动力出现较大缺口，普工、电子化工、服装、服务业尤为突出。为招工，企业一改以往的被动局面，纷纷“主动出击”，许多企业年前就预定招聘会摊位，有些甚至专程去劳务输出大省招工。

嘉兴森创时装有限公司今年打算扩大生产规模，巨大的员工缺口成了企业最头疼的事。年后的第一个工作日，他们就把摊位直接摆到了火车站的出口处，希望招聘到120名缝纫工。负责招聘的谢先生说，把招工摊位摆到火车站，希望能守住返程的农民工，把他们直接招回厂里。

招聘会现场，人寿保险股份有限公司嘉善支公司业务主任陈玉英说，来多少他们就招多少。由于该行业人员流动性大，他们的营销队伍一直不断在补充更新，今年这个缺口尤其大。为此，公司放宽对年龄和学历的要求，只求“不拘一格招人才”。

为留住老员工和吸纳新员工，企业也是动足了脑筋。今年春节，嘉兴万源时装有限公司包了6辆大巴，专门送200多名外地员工返乡过年。近日，外地员工乘坐企业的包车返善。除了返程的老员工，还有一些新员工也在老员工的介绍下随包车来到公司。放假前，公司专门听取了外地员工的就业意向，并在他们中挑选出“就业联络员”，负责介绍有意向的老乡来应聘。此外，该公司还采取了满勤奖励、改善住宿条件等措施，确保员工能拥有好的工作环境。

服务业也是劳动力缺口较大的行业。嘉善宾馆副总经理张英说，服务业员工流动性较大，为留住员工，他们不但上调了薪酬和员工试用期工资，同时还大打“温情牌”，在春节期间为外地员工代购车票，并派车将他们送到车站乘车，员工可享受每年一次报销路费的福利，外地员工还有5天额外的探亲假。此外，每位介绍新员工来的老员工，还可拿到200元的介绍费。

应届毕业生不能言说的“痛”

当前正是应届毕业生找工作的时期。刚走出校园的大学生往往要求偏高，对缺口最大的普工、技工等岗位看不上眼。同时，企业也希望招聘熟练工，一句“经验”将应届生拒之门外。

江西姑娘小吴是名应届毕业生，就读于河北省某高校计算机科技与技术专业。在朋友的介绍下，小吴来到嘉善找工作。在看了很多招聘信息后，小吴发现，不是专业不对口，就是薪酬待遇偏低，到目前为止她还没有找到合适工作。小吴说：“我对于工作并不挑剔，但基本的要求必须坚持。”

面对应届生的“高眼光”，很多企业也“不买账”，纷纷在招聘启事上打出“熟练工”字样。我县一家螺柱焊接公司的招聘启事上要求的就是熟练工。该公司行政主管王小姐表示，应届毕业生理论知识比较丰富，但经验不足，在同等条件下，他们更倾向于选择熟练工。

县就业管理服务处职业中介管理科科长祝崇渊介绍说，为帮助企业与求职者搭建一个平台，该服务处开通了“就业直通车”，年前就给新居民发送了10万条短信，通知年后的招聘会时间，希望他们把信息带回老家，吸引更多求职者。此外，还通过镇、街道的发动，通知企业来参加招聘会，130余家企业早早来预定了摊位。据悉，我县今年首场人力资源招聘大会共吸引165家企业前来设摊，提供就业岗位近8300个，需求热度超过以往任何一年。当天入场求职者达1万人次，达成初步就业意向者有3700人。祝崇渊说，目前农民工还未全部返善，预计求职高潮将出现在正月十五以后。