“工作了一辈子，退休后养鸟、养花的日子有点清闲，还是想出去找点事干。”近日，退休老人李林凡告诉记者，退休后很想找份工作，但每次求职都被以“年纪太大”为由拒之门外。记者在采访中了解到，现在不少退休老人在找工作时都碰到了年龄问题。

“银发族”就业输在年龄上

据了解，有求职想法的老人年龄基本在60岁至65岁之间，且大多数为男性。家住市区永丰新村的刘力扬老人刚退休时经常以打麻将来消磨时间，但干了一辈子技术活的他并不甘心把技术荒废掉，便开始四处找工作。“半年的求职经历，让我不得不接受‘银发族’找工作很难这一事实。”刘力扬告诉记者，自己跟人才市场联系过，也几次与用人单位见面，但最终都不了了之。多次求职碰壁让他倍受打击：没想到经验丰富、身体健康，又不提什么社保等要求的老年人，想找份工作发挥余热竟屡屡输在年龄上。

老年人找工作缺乏市场保护

市劳动保障局就业管理服务处主任陆云富表示，目前，就业形势仍比较严峻，岗位缺口还是很大，政府实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业，因此市场在有充分的劳动力资源前提下，选择老年人的可能性并不大。同时，目前企业的用人制度在某种程度上也束缚了用人范围，除非特殊岗位，他们一般不会聘用老年人。

另外，记者从采访中还了解到，目前，劳动力市场比较缺乏对老年人用工的保护。老年人就业大多属于“地下”操作，不少老人退休后为找份工作，到处“瞎找”，这种盲目就业的情况，让不少老人上当受骗，吃了哑巴亏，却不好维权。去年从安徽来平湖养老的王良根，在家闲着无聊，于是就到一家小型建筑公司打短工，交了300元的押金，不料，干了两个月就被开除了，不仅一份钱没拿到，300元押金也打了水漂。王良根为此还气出了一场病。“如果老年人就业有一个良好的环境，就不会出现上当受骗的情况，即使出现违法用工情况也便于向有关部门追究处理。”王良根希望，有关部门能为退休老人提供一个公平、安全的求职平台，让一部分有技能的老人也能找到发挥余热的舞台。

参加公益活动发挥余热

“老年人发挥余热主要有两种形式：一种是有技术、特长专业的老人，精力、体力还比较旺盛，想再就业；另一种是想有事做，通过参加社区文化建设、义务劳动来实现人生价值。前者既可以发挥余热，又可以补贴家用，但其需求必须由劳动力市场决定；后者主要是通过参加公益活动来发挥余热、贡献社会。”陆云富认为，其实，在找工作比较困难的情况下，老人们不妨选择多参加公益活动来丰富晚年生活。