浙江在线03月03日讯 据《青年时报》报道 从“用工慌”到“用工荒”，一年之内劳动力市场供求发生彻底逆转。

　　真荒还是假荒、暂时荒还是长期荒、人为荒还是结构荒、局部荒还是全局荒……“用工荒”现象背后的真正原因是什么？对浙江制造是打击还是转型机会？“用工荒”能倒逼出哪些制度改革？怎样才能“坏事变成好事”？

　　带着这些问题，本报记者兵分多路进行调查，从即日起将以系列报道的形式为您呈现。

　　【用工启示】

　　更多没有专业技能的民工是“民工荒”局面出现的推波助澜者，这些务工者都有在春节前辞掉工作回老家、过完年后再找一份新工作的习惯。春节后，民工频繁跨地区、跨行业跳槽加剧了“用工荒”的集中爆发。在用工短缺时期，待遇较低的地区不但不能吸引务工者的到来，反而还要面对劳动力的加剧流失。

　　新上的生产线最缺人

　　“订单太多，人太少。”良骏服饰人事部经理高先生告诉记者，他们公司就是火车站那块大招工牌的主人。“公司现在只有2条生产线，不到200人，但订单却越接越多，已经排到了6月份。所以打算再招200人。”高先生说，年后工厂的返工率已达到90%以上，现在主要是新上的生产线缺人。

　　据高先生介绍，熬过2008年经济危机之后，公司的订单几乎一直在增长，如今的生产速度早已跟不上客户订货的速度。“现在能来多少人，我才敢确定上几条生产线。”高先生说，只要生产得出来，根本不怕卖不出去，但问题就是缺人。

　　“至少缺700个人。”闻泰集团嘉兴生产中心招聘专员胡小姐称，该公司现有员工1800人，节前回家的员工现在基本上都已返工。“缺口主要在于新增加的生产线。”胡小姐说，依据订单的增量，他们至少需要扩大三分之一的生产规模，才能满足需求。

　　来自劳动部门的统计，春节以来，嘉兴地区用工缺口达9.5万人，主要分布于服装、纺织、电子、化纤等劳动密集型产业。而同期的外贸业却呈现强劲复苏趋势，1月嘉兴市外贸进出口总值同比增长22%，已基本恢复到2008年同期水平。

　　最缺的是一线操作工

　　春节后的第一周，嘉兴市人力资源中心市场就连续推出了7场招聘会。“共计有884家企业入场，提供岗位25817个，但登记应聘的只有11587人。”嘉兴市就业管理服务局市场管理科科长姚江告诉记者，岗位与人的比例接近2:1。“往年都是2个人抢一个岗位，今年却是2个岗位抢一个人。”

　　姚科长称，目前，嘉兴用工缺口最大的是以出口为主的电子、纺织等行业，其中最缺的是一线操作工。“今年企业扩大生产规模的需求强劲，而扩产需要最多的就是一线操作工。”

　　据姚科长分析，如今内地经济的发展也加剧了沿海地区的用工荒。“不少往年来浙打工的民工，如今宁可少拿一点工资，选择离家近一些的企业工作。”他说。

　　“2010年以来，嘉兴外贸进出口业务出现了大幅增长。”嘉兴市外经贸局办公室主任倪英告诉记者，1月全市进出口总值为16.29亿美元，同比增长22%，已恢复到2008年同期水平，“而这还只是个开始，外贸出口增长空间还很大。”

　　务工者现在有点“挑”

　　“刚进去看了一下，要人的单位很多，就没登记。”在嘉兴市人力资源中心市场一旁，吴剑和2个老乡正在亭子里躲雨。吴剑说，他老家在湖南张家界，以前都在广东一带打工，这是他第一次来浙江。

　　据吴剑介绍，吸引他来浙江的最主要原因是“治安好，给的工资也高，而且很缺人”。吴剑春节后才到的嘉兴，发现四处都要人，这让他觉得选择性很大，根本不用急着找。

　　在嘉兴市总工会下属的职介中心门口，顾大伯刚登记完自己的信息，推着自行车准备回家。“我没什么技能，在哪都一样，反正现在哪里都要人，不如多看看，挑个好的。”

　　嘉兴市总工会职介所经理李金发告诉记者，随着用工缺口的出现，企业的用人门槛也在逐渐降低。“以前还有性别、年龄要求，现在只要肯来，别的一概不管。”李金发表示，如今普通工人的工资也平均上涨了一两百，但工作太好找了，一些人反而不急。

　　>>用工解读  “左杭州、右上海”的洼地

　　嘉兴位于杭州和上海的中间，北临苏州，南临绍兴，相对于周边经济发达地区，嘉兴地区给出的待遇偏低。嘉兴市总工会职介所经理李金发告诉记者，往年嘉兴市普通工人的工资在1000左右，虽然如今上升到1200-1300，但仍低于周边地区。

　　“工厂通常包住，吃饭则有食堂，因而花销不大，工资中60%-70%都能省下来。工人自然也会向工资较高的地方流动。”李金发说，嘉兴市现有人口360万左右，三分之一为外来人口，其中来自四川的最多，其次为云南，贵州等地。

　　李金发称，嘉兴下属2县3市都拥有各自的特色产业：海宁的皮革、平湖的服装、嘉善的木业、海盐的小五金……而嘉兴市区的行业发展则较为平均，以电子、机械、纺织为主。由于劳动密集型产业大多是流水线作业，对工人技术的要求不高，一般人经过三五天培训都能上岗。

　　“而这些没有一技之长的民工正是流动性最大的团体。”李金发称，加上不少务工者都有在春节前辞掉工作回老家，过完年后再找一份新工作的习惯，春节自然成了“用工荒”的集中爆发期。在用工短缺时期，待遇较低的地区不但不能吸引务工者的到来，反而还要面对劳动力的流失。 (见习记者 甘小虎)