3月2日上午8点30分，杭州长河路，高新区(滨江)江南人力资源市场早已门庭若市。由区劳动和社会保障局、总工会、团委、妇联联合举办的“春风送岗位”专场招聘活动在这里热闹开锣。

　　100多家企业、3000多个岗位——虎年滨江江南人力资源市场推出的首场招聘会，无疑为不少急着招兵买马扩大生产的企业搭建了很好的平台，同时也为大中专毕业生、失土失业农民、4050人员、外来务工人员敞开了寻求新工作的大门。

　　招聘活动很热闹——

　　105家企业推出3000岗位

　　春节过后是传统的用工高峰，各个单位招兵买马的积极性都很高。此次专场招聘活动就吸引了区域内105家企业参加，他们推出了3000多个就业岗位，涉及仓管、文员、操作工、软件工程师、保安等，岗位范围广，吸引了大量求职者。招聘会刚开始，现场人头攒动，求职者或在硕大的LED屏幕前浏览企业招聘信息，或在企业招聘咨询台前咨询相关事宜，招聘人员热情解答，现场气氛很热烈。

　　“诚招800名车间操作工，50名检验员……”巨大的用工需求，企业良好的发展前景，使浙江正泰太阳能科技有限公司成了此次招聘会众多求职者的“香饽饽”，该公司的招聘摊位被求职者围得水泄不通。

　　负责招聘的正泰工作人员李昱昆介绍，目前，正泰太阳能公司在滨江的新厂房已经竣工并投入使用，公司单晶硅产品新增了4条生产线，产能将从100兆瓦扩大到200兆瓦，因此到3月底需要招1000多名操作工，后续还要再招1000多人。

　　记者在现场发现，加工制造业、零售及餐饮等行业均是用工的大户，为了吸引求职者，不少企业大打温情待遇牌——“社保齐全、”吃住全包“、”免费培训“等，用工年龄适度放宽。记者看了正泰的招工条件，车间操作工的要求是：初中及以上文化水平，交保险，提供住宿或发住宿费，发过节费，月薪：1500-2000元。

　　“今天来招聘的企业既有中南集团等传统企业，也有易买得等迅速发展起来的商贸服务类企业，还有苏泊尔、东方通信、博世电动等不少知名高新技术企业也纷纷加入了招聘队伍。”该区劳动和社会保障局负责人告诉记者。

　　一边是虚席以待的岗位，而一边是热情的求职者。家住滨康小区的来先生，更是为女儿来“打头阵”：“我女儿是南京化工大学高分子材料专业毕业，在广东中山工作4年，今年想在滨江老家找份工作，请问正泰需要这样员工吗？”“本科专业的人才我们已经招了一部分了，不过，如果有工作经验，我们还是很欢迎的。”来先生的询问立刻得到了正泰工作人员的肯定回答。“好，我马上打电话叫我女儿过来和你们面谈。”

　　据统计，当天，到场应聘的求职人员1500多人，达成初步就业意向522人。

　　政府服务很周到——

　　力助企业解决“招工难”

　　“企业积极性大于应聘者。”谈到今年招聘方面出现的新情况，该区就业管理服务处主任裘宝仁说：“随着经济形势的回暖，企业订单增多，生产一线操作工用工需求明显增多，再加上一些农民工返乡就业或创业，部分制造业企业也出现了‘招工难’、‘用工荒’等情况。”为帮助企业解决这个难题，一开年，高新区(滨江)劳动和社会保障局有关领导带队走访企业调研，了解到该区部分较大规模的制造业企业用工缺口达3000多名。为此，该局提出了通过“六个一批”举措，帮助企业解决“招工难”现象，实现企业扩大再生产——

　　举办大型招聘会解决一批，充分利用江南人力资源市场，每月定期举办招聘会。

　　举办小型专场招聘会解决一批，对招聘用工需求量大的博世电动、大和热磁、正泰太阳能等企业在人力资源市场或各街道举办专场招聘会。

　　通过“走出去，请进来”组团中西部地区招聘解决一批，分批组织企业参加省、市组团外出招聘。

　　举办网上招聘会解决一批，充分利用“相约在高新”的品牌效应，利用高新人才网、就业服务网举办网上招聘。

　　通过职业培训解决一批，充分利用市、区就业扶持政策，引导企业在岗转岗培训，对新招员工进行技能培训，组织本区户籍人员进行订单培训。

　　加强信息对接解决一批，加大企业用工需求信息的发布力度，加强与本区失土失业人员求职信息的对接，帮助解决本地失土失业人员就业的同时，缓解企业“招工难”。

　　据了解，人才招聘的“黄金三月”，高新区(滨江)人才市场基本每周六和周日都将推出专场招聘活动。3月6日的大华股份专场招聘会将推出众多专业性岗位；7日将有信雅达、阿里巴巴专场招聘会，届时，信雅达将携所属子公司，推出大量专业技术和经营管理类岗位，阿里巴巴将主招销售方面的人才； 13日、14日将分别举办博世电动、金蝶软件(中国)有限公司杭州分公司、贝因美专场招聘会，主要招聘管理、物流、生产研发类人才；21日，浙江鸿程计算机系统有限公司和杭州顺网科技股份有限公司都将举办专场招聘会；3月27日，江南人力资源市场将推出春季大型人才招聘会。

　　就业帮扶很有力——

　　公益性岗位送到困难群众家

　　这边是招聘会热热闹闹，那边是岗位送到家温暖人心。

　　每年初，针对征地农民、城镇零就业家庭、低保户和外来务工人员等就业困难人员的“春风送岗”系列招聘活动，已成为高新区(滨江)公共就业服务制度化、长效化措施。招聘会当天，针对就业特别困难人员，由区领导带队，劳动保障局等部门以及各街道领导亲自将“公益岗位就业红包”送到就业困难群众家中，鼓励他们增强就业信心。

　　家住长河街道长江西苑的杨利萍，就是当天拿到“公益岗位就业红包”的失土失业人员之一，给他送去这份“就业大礼”的是该区分管副区长袁如祥。杨利萍今年40岁，一家四口的生活来源就是丈夫开拖拉机跑点临活，而两个孩子又都在读书，一家人的生活比较困难。“以前也参加过政府举办的培训，但像我这个年纪想找份稳定的工作确实难，现在可好了，政府把岗位直接送到了家里。”像杨丽萍一样，此次收到“就业大礼”的共有6人，这份工作将为这些家庭提供稳定的收入。

　　据了解，今年，高新区(滨江)计划开发公益性岗位200个，让生活困难而又缺乏一技之长的失土失业人员也能有一份稳定的收入。

　　“公益性岗位的全部费用都由政府买单。”该区人劳局相关负责人介绍说，就业帮扶工作一直是该区政府关注的重点。

　　近年来该区以征地失土人员、"4050"人员、大学毕业生、外来务工人员4类群体为重点，建立了以“三券一员”(职业介绍券、用工补贴券、技能培训券、就业帮扶员)为核心的“就业货币”制度。出台政策鼓励失地人员参加成人学历教育或职业培训，特别是通过与浙江大学、浙江机电职业学院等合作开展创业培训、职业技术培训，有效促进了本地居民的创业就业。

　　同时，鼓励以创业带动就业，推出了向失地人员提供商业用房并减免租金、个体经营全额免税等优惠政策。结合白马湖生态创意城建设，探索以农居SOHO的低成本优势引进文化人，带动当地居民发展相关服务业的和谐创业新模式。积极开展创建充分就业街道、社区(村)活动，去年出台了“服务企业、稳定就业、促进创业”10项举措，对招用失地人员就业满一年的，凭用工券给予用人单位每人2500元奖励(就业困难人员奖励5000元)；对参加技能培训的，凭技能培训券给予每人3000元补贴；对失地家庭高校毕业生进入大学生创业园自主创业的，给予一次性3000元的创业奖励。

　　2009年，高新区(滨江)新增就业岗位47664个，帮助失土失业人员实现就业4832人，其中就业困难人员4102人，全年培训失土失业人员4477人，发放促进就业专项资金3358.9万元。今年，该区将继续加大工作力度，计划培训失土失业人员3000人，动态消除“零就业家庭” 。