“今年来招聘会现场找工的4050人员明显少了；而成为应聘主力的80后、甚至90后年轻人中，不少人也开始在找工作的同时，更看重培训，寄望再提升自身素质。”寒冷的天气，挡不住人们的求职热情，3月6日上午，杭州市西湖区劳动和社会保障局举办的2010年首届人力资源交流大会，不仅吸引了杭州及周边众多求职者蜂拥而至，同时也显示出新一年招聘会的一些“新气象”。

　　灵活就业帮助4050人员淡出招聘会

　　在与往年下岗失业人员与大学生“抢岗位”的情况不同，此次西湖区2010人力资源交流会上的求职人员，年龄明显年轻化，现场大都为30岁左右的年轻人及大中专应届毕业生。在阿里巴巴支付宝杭州授权服务中心杭州网通互联信息技术有限公司的展台前，记者看到，来自各大专院校的学生排起了长队。招工公司人力资源部钟先生则更是忙得不亦乐乎，下午一点才吃上中饭。他说：“本次招收支付宝销售代表，收到33份报名表，几乎清一色是年轻人，其中有一半还是应届生。”

　　4050人员缘何淡出招聘会，他们又都去了哪里呢？对此西湖区劳动和社会保障局张文阳局长表示，大学生求职与下岗失业人员再就业，毕竟是两个不同的群体，为了增加企业招工和应聘者择业的针对性，一方面，该区事先在辖区内的12所高校张贴招聘海报，集中征集了对大学生更具吸引力的岗位和创业展示项目，吸引有志者以创业带就业。而更重的是，自2009年初以来，西湖区实施新的就业政策，加大了对4050人员的就业帮扶力度，尤其是公益性岗位范围扩大，灵活就业补贴及企业用工社保补助提高，大大提高了4050人员的就业率，使他们从招聘会赶场中解脱出来。

　　政府加大培训投入引导80后学习“再造”

　　除了大学生求职者外，年轻的外来务工者同样是6日招聘会的主力求职者。迅速推进的城市化进程，使这些80后”虽出自乡村，却完全过着城市产业工人的生活。今年26岁的安徽小伙子刘阳告诉记者，他做过水电、当过泥工，目前在某厂区做保安，就是没种过地，以后也不可能去种地。昨天，刘阳最终在招聘会技能培训展台，报名参加了机电专业的学习。他说：“以前做的都是些技术含量低的活，但不可能一辈子这样。招聘会上有一些吸引他的工作，但必须提升自己的技能水平，才有可能符合条件。”

　　像刘阳这样，开始“思变”的务工者并不在少数。杭州轻工技校培训处徐科长说，现场报名机电专业培训的人员就有14人。而杭州西湖明珠职业技术学校的林校长也透露，该校在留下街道劳动保障站开设的中式烹饪和面点培训，也接到了51份报名表，下周就可以开课。两位负责人同时都强调，由政府发放的培训券，也在很大程度上促动了务工者参加培训。

　　另据了解，此次交流大会是西湖区创建充分就业示范区的一项具体举措，它突破了常规招聘会的固有模式，充分整合资源，采取“1+X”模式，提供就业岗位、创业项目、见习岗位、技能培训、政策咨询五大服务内容。当天，累计有近5000人进场择业， 1358人报名求职，451人达成初步意向，现场录用45人；21人报名见习岗位；197人次洽谈创业项目，现场成交3人；71人参加了报名技能培训；政策咨询200余人次。