近日，浙江某公司创办了“全国离退休人才网”，离退休人员，在退休之后可返聘再就业。这引发了公众对离退休人员返聘问题的关注。

　　“一边拿着退休工资，一边还能另外挣上一笔不菲的收入，这种日子看起来挺‘享受’。”于是，有人提出：返聘是和未就业大学生抢“饭碗”。

　　近日，浙江某公司为实现离退休人才再就业创办了“全国离退休人才网”，受到了社会各界的广泛关注。

　　对于退休员工返聘问题，社会各界众说纷纭。

　　有人说，返聘是跟未就业大学生抢“饭碗”。“在一些行业和部门，返聘潮流越演越热，刚毕业大学生工作机会岂不是更少？”刚毕业不久的欧阳同学说，现在工作本来就很难找，一些用人单位喜欢聘有经验的退休员工，不愿培养新人，认为投入时间、金钱后，未必能留住人才，这很明显是“抢饭碗”现象。

　　但也有人说，退休人员技术熟练、工作经验丰富，返聘有利于发挥员工余热，平心静气地想一想，老人辛苦一辈子，谁不想安享晚年、与子孙共享天伦？谁又愿意风里来雨里去，戴着老花眼镜和年轻人“抢饭碗”？

　　他们表示，所谓“抢饭碗”之说，值得商榷，因为返聘和刚毕业大学生就业的岗位不能一概而论，应具体问题具体分析，客观公正评价。

　　“我‘讨厌’那些认为返聘是‘抢饭碗’的大学生，害怕竞争是不行的，人要学着自我提升和自我改进。”2008年大学毕业的小王，最近刚刚失业，他认为返聘人员大多是做管理工作，凭借的是人脉和丰富阅历，而刚毕业大学生应从最基础的岗位做起。

　　“年轻人计算机运用能力强，对事物反应能力快等，我们也同样有压力啊。”今年78岁的孙大爷，以前从事统计工作，曾被返聘过15年，因为他的工作，需要有一定功底，要查阅大量的历史资料，并不是所有人都做得了。

　　“社会压力大，少数年轻人心存埋怨可以理解，但还是要摆好自己的心态，才能更好地工作。”说起再工作的原因，孙大爷有些自豪，说他返聘主要是为了打发时间，不过也有些人返聘后收入很高，但那样压力也非常大。

　　“一些要求较高的技术类岗位，很适合经验丰富的退休人员。”浙江中宙光电股份有限公司一女员工称，他们公司有400余人，但退休人员所占比例非常小，全公司只有几名，此次公司招聘结构工程师岗位时，有经验的退休人员优先考虑，但在招聘时他们也会考虑退休人员健康状况，只有在确保其体质能胜任该岗位时，才会录用。

　　“返聘人员比例非常小，只有少数干部岗位才有。”娃哈哈集团一女员工说，在一些技术型的岗位上，退休员工有其独特的作用，这是刚毕业大学生很难具备的能力，但他们公司以年轻人居多。

　　提醒  

　　签返聘合同要注意工伤和医疗问题

　　  浙江省劳动和社会保障厅一男工作人员说，一般用工单位和普通劳动者签订《劳动合同》，而企事业离退休人员返聘签的是《退休返聘合同》，两者有很大不同。

　　  普通企业员工和用人单位发生纠纷时，可由当地劳动仲裁机构处理，而对返聘形式的关系，劳动仲裁机构虽也可对双方进行协调，以便解决问题，但没处理权，如果发生纠纷，他们要走民事途径，向法院进行起诉。

　　  “技术类人才返聘较多，接到投诉最多的是工伤和医疗问题。”该工作人员告诉记者，因为退休人员一般都有社保等关系，所以返聘时很容易忽视工伤和医疗问题，导致出事后很容易产生纠纷。 （时报记者 艾华丽 实习生 孙碧莹）