近日，在浙江晨光电缆股份有限公司，记者见到了正在做工作报表的金周。去年7月份，刚刚大学毕业的金周通过人才交流中心的招聘会，在晨光电缆公司找了一份见习的工作，虽然工资不高，但他非常珍惜，3个月后，由于工作突出，他被转为了正式员工。但金周告诉记者，像他这样愿意先见习再就业的大学生并不多。记者通过采访也了解到，我市提供的400多个见习岗位有280个岗位无人问津。

420个见习岗位受冷落

我市从2007年开始面向全市应届大中专毕业生推出见习岗位，并专门出台优惠政策，规定见习期为3-6个月，见习期间企业每个月至少为见习大学生发放当地最低工资补贴。同时，每聘用一个见习大学生，市财政按人均每月500元的标准补贴见习单位，并为见习人员办理人身意外伤害保险。

成立见习基地的做法受到了很多企业的欢迎。据浙江景兴纸业股份有限公司人力资源部相关负责人介绍，公司目前聘用了10个见习大学生。“由于有充裕的见习时间，我们可以更好地观察学生是否适合这个岗位，这有利于我们选到更优秀的人才。”该负责人表示。

为缓解大学生就业难，去年，我市又新增了16个见习基地。目前，我市共有20个见习基地、420个见习岗位向未就业毕业生伸出了“橄榄枝”。然而，许多大学生和待业青年对见习基地却似乎并不感兴趣，很少有人主动走进见习基地。据了解，目前，只有140人在见习岗位上就业，见习岗位的空置率近七成。

就业期望值过高是主因

“见习岗位空置率高这一现象在意料之中，这是用人单位和大学生双向选择的结果。”市就业管理服务处主任陆云富说。记者在采访中发现，见习岗位遇冷跟大学生心态有关，很多大学生对就业期望值较高，希望一毕业就能落实工作，这点从各大招聘会上可以看出来。每次人才招聘会，刚毕业的大学生拿着简历到处投，甚至出现了上百人抢一个岗位的场面。

另外，未就业的大学生大都缺乏技能和特长，而劳动部门提供的见习岗位基本为技能型岗位，多数学生达不到用工要求，这是见习岗位空置率高的另一个原因。“我市高技能人才严重短缺，见习单位对专业技能类人才需求非常迫切，特别是光机电产业需要的见习人员最多，占全部见习岗位需求的30%左右。而服装、箱包等劳动密集型企业需要的见习人员就比较少。”陆云富说。

记者在采访中了解到，80%的见习岗位明确附带包括专业、学历、从业资格证、特殊技能等相关要求。见习学生的动手、创新、学习、交往沟通和分析表达等能力，是用人单位重点考察的内容。综合能力较强的学生在见习以及择业过程中更占优势，易受到用人单位的青睐。而不少大学生自身素质还无法满足这些要求，因而使见习岗位遇冷。

新增300个技术型见习岗位

据了解，截至目前，在我市见习岗位上实现正式就业的大学生达到100人左右。还有很多人通过见习岗位收获了宝贵的实践经验，找到了更好的工作。因此，虽然出现了见习岗位遇冷的现象，但陆云富表示，我市今年依然会联合更多有责任感的企业，预计今年将新增300个技术型见习岗位。

“关键还是要摆正心态从基层做起。”市人才交流中心主任胡建飞认为，今年虽然经济回暖、企业招工增加了，但大学生总体就业形势依然不容乐观。 “今年我市又有2600多名大中专学生毕业，就业形势依然严峻。”胡建飞表示，大学生应积极面对基层岗位，抓住机会锻炼自己。下一步，市劳动保障局、人事局等相关部门将通过与高校等继续联合开展多项职业技能培训、就业创业讲座等方式，通过各类培训，从实际技能上增强大学毕业生的就业能力，提高大学生对就业的正确认识。