浙江在线03月11日讯经济回暖，企业订单逐渐增多，但是工人难招，招聘会上也是几家欢喜几家愁。面对这一波用工荒，不少企业纷纷创新招工举措。

　　上网招聘服务员

　　春节前夕，大批外地务工人员返乡，让舟山市不少餐饮服务行业出现了人员紧缺的现象。鉴于往年春节过后人手不足的情况，定海风情咖啡会所在去年的11月，就通过舟山市的专业招聘网站——上奇人才网招到了多位服务员。

　　记者从上奇人才网了解到，随着上网的普及，舟山市通过上奇人才网发布招聘信息而招到员工的企业越来越多。据该网站站长周波介绍，作为舟山市首家获得国家增值电信业务经营许可证的人才网站，自2006年创办至今，已经拥有了3000多家企业会员，目前网站的日点击量达到了4万次左右，每天有超过300个求职者在网上注册，网站日更新招聘岗位信息300条至400条，今年到现在已经为1000多位求职者找到了工作。

　　委托“老兵”带“新丁”

　　除了通过专业的人才网站招聘外，舟山市不少企业还采取一人带多人的“链条式”招工方式，鼓励返乡的外来员工以亲带亲、友带友、老乡带老乡积极帮助企业招兵买马。这不，春节后，浙江金鹰纺织有限公司的64名来自安徽、江苏、四川等省的新员工就是通过老员工介绍的。

　　浙江金鹰纺织有限公司的有关负责人告诉记者，为了做好节后人手安排，防止出现用人荒的情况，公司在老员工年前回去的时候，专门召开相关的会议动员他们带一些新员工如亲戚、朋友等过来，“这样看应该效果挺好的。”

　　举办培训班培养工人

　　为了缓解企业用工难问题，岱山县则通过举办多期船舶电焊工培训班等，不仅解决了失业人员再就业，更是帮企业解决招工难问题。据了解，目前已经有50多人通过培训实现了再就业。此外，今年该县还将投入140万元专门用于船舶产业的技术工人培训，计划通过各类培训，实现渔农村富余劳动力、城镇失业人员再就业和渔农民转产转业500人。 （舟山晚报 记者 岑瑜 史玖业）