本报讯 一边在火车站、人力资源市场摆摊招聘一线缝纫工，一边到四川等地进行劳务合作，快捷的招聘会与长期的劳务对接两种形式并举，令嘉兴森创时装有限公司负责招聘的严忠明对企业用工充满信心。

“外贸订单增多，企业需要新招100多名缝纫工，现在许多服装企业都缺工，本地一下子很难招到大量工人。”严忠明说，一向以本地员工为主的“森创”也把目光瞄向了外来务工者。一方面为员工提供有空调、电视的公寓，并且包吃包住，另一方面针对外地员工，今年公司还特地为他们增加了探亲假，除了年休假外，外来员工每年还有5天假期。

“日前，区人事劳动保障局组织企业到四川招聘，更是为企业牵起了用工‘长线’。”严忠明告诉记者，在四川的广元市苍溪县，不是组织现场招聘会，而是由当地劳动部门召集全县下属39个乡镇的劳动保障员与企业现场对接，企业当场对用工的详细情况作出承诺，包括工作时间、工资待遇、生活环境等各方面，并提供人力资源合作协议，由当地劳动保障员将企业的招工情况向各个点发布，同时将此次劳务合作的完成情况列入乡镇工作目标考核。“这样的劳务合作形式，虽然没有马上把工人带回来，但对企业来说，带来的是一种长期效应，收效将更大。”

此次赴四川劳务对接，10家前往招工的企业对对接情况都感到很是欣喜。“有的招工人员给老总打电话，当场拍板员工待遇，签订合作协议；有的招工人员加班加点，起草的用工协议马上让老总过目定稿。”与企业一同前往劳务对接的区人事劳动社会保障局工作人员说起当时的情景还是兴致勃勃，他们还与招工企业一起走访了当地的技术院校，组织召开校企合作洽谈会，拓展对接平台。区人事劳动社会保障局也与四川广元苍溪县以及四川眉山市签订了劳务合作协议，拓宽“才源”。

目前，南湖区已与广西、江西、四川、河南、甘肃、陕西、青海等10个地区的劳动部门达成了劳务合作协议，还正在与贵州、云南等地技校进行劳务对接，为企业用工搭起更多的鹊桥。