市劳动保障监察大队在去年的两次涉企科室满意度测评中，分别以90.25分和91.06分两度排名执法类第一。去年，监察大队共主动监察企业1409家，发出限期改正指令书190份，询问通知书49份，为全市3580名职工追讨回工资735.36万元，结案率达到了100%。

市劳动保障监察大队大队长李志超告诉记者，劳动保障监察大队在执法中注重“双保护”，既保护职工的合法权益不受侵害，也对企业的正常运转进行保护。去年7月份，一名叫岳泽伟的四川籍新居民来投诉，称其所属的南通大辰劳务公司老板出逃，导致40多名员工工资无处可领。监察大队经过多方调查后，确认该公司老板属于欠薪逃逸。之后，在公安部门的配合下，将其抓回了平湖，并强制将公司拖欠员工的12万多元工资结清。事后，岳泽伟等人特地制作了一面锦旗送给监察大队。

职工的合法权益要保护，企业正常运转也要保护。去年，平湖经济开发区某规上企业出现了用工纠纷。在接到职工投诉后，执法人员立刻与该企业负责人进行联系，听取企业方对事件的解释，并对其用工状况中的细节问题进行了指正。“本来可以对该企业进行处罚，但考虑到该企业已认识到了存在的问题，所以着重进行了法制教育。在后来的复查中，这家企业的问题得到了整改，企业的经营也走上了正轨。”李志超说。

此外，市劳动保障监察大队在执法过程中还将关口前移，从源头上避免劳资纠纷的出现，特别加强了租赁场地从事经营企业的监管。李志超告诉记者，劳动保障监察大队在2006年对全市企业进行排摸时发现，租赁场地经营企业劳资纠纷发生的概率较高，占总数的80%左右。于是，他们推出了企业欠薪保证金和出租方承诺制度，要求租赁场地经营企业缴纳欠薪保证金，一旦企业发生工资拖欠情况，也能保证给职工发放工资。同时，又要求场地出租方与辖区监察中队签订承诺书，如果承租企业发生欠薪无力支付工资或逃逸的情况，出租方将垫付一部分的职工工资。通过这一系列措施的实施，近年来，我市租赁场地企业的劳资纠纷率平均每年比上一年度下降12.3%，服装、箱包等租赁场地经营企业工资发放不规范、劳资纠纷多发的局面得到了根本性扭转。