浙江在线03月26日讯国际金融危机影响逐步消退，海盐前两个月外贸出口实现恢复性增长，同比增长37%，海盐搏蓝家用纺织品有限公司也延续了去年下半年以来出口平稳增长的势头，可是董事长冯海春却开心不起来。他说：“原材料价格一直在涨，加上劳动力不足，现在有了单子也不敢盲目去接。”当然，受到“用工荒”和原材料价格波动影响，遭遇此类“幸福的烦恼”的海盐外贸出口企业还不在少数。

　　去年五六百人现在只有400多人

　　“去年五六百人，现在只有400多人，‘用工荒’对企业正常的生产经营产生了不小影响，无法开足马力生产。”浙江金海鸥服饰有限公司董事长郑连明说，企业曾采用流动招工的方式招聘职工，可是效果并不理想。“用工荒”使得不少企业意识到了工人的重要性，金海鸥服饰也是如此，为此重点改善了工人的福利待遇和用工环境，比如在伙食方面更注重工人的口味差异和营养，住宿也都是带有独立卫生间的宿舍。

　　嘉兴依诗漫服饰有限公司即使现在用工情况比较充裕，也有不少顾虑。厂长马跃明说：“现在看看工人蛮多，但也说不准，特别是新工人，观望一段时间也可能会跳槽。”

　　根据外经贸局调研数据来看，海盐外贸出口企业普遍存在“用工荒”，用工缺口在10%到30%，并从以前的服装企业蔓延到其他行业，可能直接导致企业外贸出口订单来不及交货，新的出口订单不敢接，影响外贸出口形势回暖。

　　原材料价格易涨产品报价却难提

　　“用工荒”的同时，不断上涨的原材料价格也让企业家们忧心忡忡，陷入了提高产品报价则客户订单减少，维持原有价格又使企业获利减少甚至出现亏损的两难境地。海盐东方印染有限公司的原材料粘胶纤维价格在春节后每吨上涨2000多元，上涨了10%以上，老订单基本无利，无奈之下只能相应提高新单子报价。

　　同样，海盐搏蓝家用纺织品有限公司也存在这样的情况。“原材料涤纶价格比去年同期上涨了50%左右，想把销售价格提上去却没这么容易，提高报价有可能流失现有客户，本来计划产值增加两三成，现在只能见机行事了。”企业相关人士说，企业正在启动内销市场，希望能够实现内销和外贸两条腿走路。

　　破解之道转型升级是关键

　　对于这些“幸福的烦恼”，有哪些破解之道呢？县外经贸局相关负责人说，企业要充分认识“用工荒”隐含的信息，加快转型升级步伐，加快技术改造，提高设备自动化率；同时对员工进行技术培训和优化组合，提高生产效率和质量。企业人力资源部门也应根据企业未来发展情况加强与当地政府、劳务输出地政府建立联系，为企业发展建立劳动力储备。

　　面对价格因素影响，转型升级仍是企业的破解之道。企业可从产品技术创新、品牌经营、营销模式创新等方面寻找突破口，同时也可像搏蓝家用纺织品一样从单纯依赖出口转而涉足国内市场。 （嘉兴日报 记者 姚刘权 实习生 万希 通讯员 范李明）