浙江在线03月30日讯3月28日，由衢州市人劳局、文化娱乐协会联办的“文化娱乐行业专场招聘会”在人力资源市场进行。令人意想不到的是，虽然是针对文化娱乐单位的专场招聘会，其技术要求不高，可最后达成意向的仅为28人，与工业企业达成意向的200人相比，相差了近十倍。

　　招聘现场：文化娱乐行业遭冷遇

　　据悉，参加此次招聘会的共有三十多家单位，文化娱乐行业提供了856个岗位。当天进场求职约六百多人，当场达成意向共计228人。其中，文化娱乐行业单位意向成交人数28人，成交人数最多的是星空钱柜15人，其余文化娱乐单位成交人数多半为零。

　　搭顺风车进场招聘的工业企业应该说是这次招聘会的配角，却从开始到结束几乎人流不断。浙江永隆机械有限公司的招聘摊位前被挤得水泄不通，工作人员不得不延迟时间，直到下午三四点钟才收摊，131人的意向成交量令该单位人事部负责人很满意。

　　主要原因：误解行业避家人“耳目”

　　“文化娱乐行业提供的管理、服务、收银等岗位，工资待遇大多在千元以上，最高的三四千元。到底是什么原因令文化娱乐行业招聘那么难？”对这个专场招聘会期待已久的市文化娱乐协会会长崔振武连连感叹。

　　市就业局就业科科长毛玉琴认为，社会对这一行业的误解是造成招聘难的最主要原因，即便是自己喜欢从事这一行业，也多半去外地寻找就业机会，以避开家人“耳目”。因此，劳动力的跨地区交叉流动，可以说是文化娱乐行业从业人员中一个奇怪的现象，这也几乎是一条不成文的“规则”。

　　毛玉琴介绍说，衢州这些年对文化娱乐行业进行整顿，对一些经营方面有问题的单位会要求限期改正，严重的吊销营业执照，因此文化娱乐行业近几年的总体情况还是比较平稳的，遵守规定、守法经营的占绝大多数。

　　鉴于本地招聘难现象，文化娱乐协会下步将考虑采取组团外招的办法，以解决用工难。  （衢州晚报 记者 郑菁菁）