浙江在线04月12日讯 据《今日早报》报道今年1月1日，《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》正式实施。广大流动就业劳动者的基本养老保险关系可以顺利转移接续。

　　杭州实行《暂行办法》3个多月来，新的转移接续办法运行平稳。但因为新办法与原来的转移接续办法有较大变化，不少外来务工人员对新政和具体办理程序还不太了解。

　　“跨省就业，有多少养老金可以带走？”、“农民工不能再办退保手续，对我们以后会不会有不好的影响？”、“多地打工，退休后到哪领养老金？”……这些都是近段时间，外来务工人员比较关心的问题。

　　昨天（11日），邀请了杭州市社会保险管理服务局负责人进行解答。

　　新政策让三类人受益多

　　随着农民工参加城镇养老保险比例的逐步提高，以往那种在不同地区参保，基本养老保险关系却没法转移接续，导致年年缴、年年退，养老利益受损却无法得到制度保障的人员越来越多。《暂行办法》的出台，将有效解决这一问题。

　　特别是对以下三类流动就业人员益处多多：正在参加城镇养老保险的流动就业人员；以前参加过城镇养老保险，中断参保但还没有退保的打工者；以前参加过城镇养老保险，退保后又重新参保的打工者。

　　办理养老金转移接续手续，首先要领凭证，劳动者离开一地不能肯定回来或不回来，一定要到社会保险经办机构领取一张参保缴费凭证，是向转入地办理申请转入的凭证之一，该凭证里面记录了本人累积的权益。

　　其次是办手续。由流动人员本人或者所在单位向新的就业地提出接续申请。

　　最后是转资金。除了转关系之外，个人账户全部储存额的资金，还有按规定转移的“12%”统筹基金(单位缴费)资金都要转移到新的就业参保地。

　　大部分养老金账户能随身带走

　　《暂行办法》规定，参保人员跨省流动就业的，转移资金由两部分组成：一是个人账户储存额，即1998年1月1日之前按个人缴费累计本息；1998年1月1日后按计入个人账户的全部储存额。

　　二是统筹基金(单位缴费)，即以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和计算，也就是说统筹基金(单位缴费)转移资金量并不是单位缴费部分的12%，而是缴费工资的12%。举个例子：今年杭州市区企业单位缴费比例为14%，那么这14%企业缴费中的85.7%，加上全部个人账户资金都可以被转走。所以，转移12%并非“转移12%，剩下的88%带不走”。

　　各地单位缴费比例不影响待遇

　　城镇企业职工的基本养老金，包括基础养老金和个人账户养老金。其中，个人账户养老金按本人个人账户累计储存额除以计发月数(与实际退休年龄有关，实际退休年龄越大，数值越小)计算，这对流动就业和稳定就业的劳动者都是一样的，只要多缴费，个人账户储存额多，这部分养老金水平就越高；基础养老金的计算稍微复杂些，主要影响因素是本人缴费多少、缴费年限和当地平均工资，因此可以看出具体转移资金的多少与养老金的计算没有关系。

　　《暂行办法》确定适当的单位缴费资金转移量，是为了平衡地区之间的资金关系。对个人来讲，转移12%还是转移20%，并不影响个人养老保险权益累积，也不影响将来养老金的计算。

　　“4050”外出打工者暂不办转移手续

　　对跨地区流动就业年满50周岁的男性和年满40周岁的女性来说，他们在达到法定退休年龄时已经不可能在新参保地缴费满10年，因而也不可能在该地办理待遇领取手续。

　　所以，《暂行办法》规定，对这部分人员，除县级以上党委组织部门和人力资源社会保障部门批准调动外，原则上不再转移基本养老保险关系，而在原参保地保留养老保险关系。同时，可在新就业参保地为其建立临时养老保险缴费账户，待符合待遇领取条件后，将临时缴费账户中的全部缴费本息都转回原参保地或待遇领取地，累计计算其参保缴费年限和基本养老金。