浙江在线04月15日讯最近，景宁畲族自治县沙湾镇毛山头村的驻村干部翁祖荣接连往镇政府递交了好几份申请书，希望能在新一轮驻村工作中继续留在毛山头村。“竞争很激烈，有四五个人都想到这儿来，驻村工作一下成了香饽饽。”毛山头村并非经济富裕村，而且是沙湾镇唯一没通康庄路的贫困山村，大家为什么要争着来这里呢？

　　“今年毛山头村要解决土地征用问题、修好康庄路，这项工程的岗位定分超过30分，一旦啃下了这个‘硬骨头’，既能量化个人工作能力，又能获得相应的经济奖励，对驻村干部的吸引力很大。”沙湾镇党委书记沈才忠一语道破了其中的玄机。

　　沈才忠所说的“岗位定分”，是景宁县从今年开始推行的一项效能监督创新机制。

　　“每年年初，机关单位都要根据各岗位的工作职责，制定出每个机关干部年度内须完成的工作任务、工作数量，再根据这些工作的难易度、完成质量、耗时长短等情况，细化出具体的分数。”景宁县纪委负责人告诉记者，岗位工作量化后，在岗人员还可以“双向选择”，“一人可以身兼多岗，一岗也可以由多人兼任。”

　　从过去“干多干少一个样”到如今的“完不成任务不给分”，一套崭新的效能监督评价体系在景宁得以全面确立。

　　“超额完成岗位分数的干部能获得奖励，而没能达到这个分数的干部不仅会被‘公示’，还拿不到年终的绩效奖。”在率先试行“岗位定分”的沙湾镇，41岁的周晓贵第一个尝到了“多劳多得”的甜头。尽管作为驾驶员所能拿到的岗位分数不过60分，但手脚勤快的周晓贵经常在镇政府的综治办、统计办加班加点做一些整理资料的工作。“每完成一个额外任务就能拿到5-15分不等的分数，年底一结算，总分达到了190分，一下就拿到了5700元的年终奖。”而一些处于相对“清闲”岗位的公务员，年底只能拿到1000元左右的岗位基本奖。 （记者 崔璀 叶秀华）