昨天下午，2010年浙江省春季外资企业校企对接洽谈会在杭举行。

　　通用电器、麦当劳、神户钢铁、默沙东、ABB、家乐福等世界500强企业和大型外资企业进场提供就业岗位数近3万个，近百家职(技)院校提供毕业生人数近8万人，现场达成意向企业家数581家次，签订对接协议书165份。不少参会的学校表示，不论外企民企，现在的学生更看中这个职业是否有发展潜力，工资待遇什么反而不是他们考虑的重点。

　　据介绍，目前我省累计批准外商投资企业45773家，总投资2824.9亿美元，有89家世界500强公司在浙投资设立了233家企业。这些管理相对规范，薪资待遇相对较高的外企今年同样遭遇了“招工难”的问题。

　　有无职业规划成为毕业生择业首选

　　“外资企业可能管理相对规范，薪资待遇相对较高，但这都不是关键的问题，学生需要有发展空间，不能一味地让学生做一线的技术人员。”台州职业技术学院的陆红燕老师说，“现在的毕业生更看重的是企业对于自己的职业规划，如果找到一份自己喜欢的工作，工资待遇方面都不是很大的问题。如果只是一直做一线工人，学生肯定不愿长期从事这份工作。”宁波职业技术学院学校就业办的林老师则表示：“要想让外省的学生留在读书所在地工作，最大的影响力在于读书所在地的工作对于自己是否稳定，对于自己来说是否有一个很大的升值空间。”

　　浙江育英职业技术学院的一名同学说，自己是杭州人，如果在杭州工作，住房吃饭方面都不是问题，所以公司的工资待遇对于自己来说也没什么关系。学了几年的专业知识，还缺乏实际工作经验，如果进入企业工作，先从底层职位做起无所谓，不过如果没有上升空间，那肯定不会去的。

　　到学校招比到劳动力市场招稳定，企业青睐校企合作

　　杭州常宏印花布业有限公司的朱总监说，公司生产有淡旺季之分，旺季的时候人手不够，如果为此招很多人，等到淡季企业的成本又上去了。为此公司想到了到学校招实习生的办法，昨天她已经和杭州一家职业学校达成了初步合作意向，等到订单多的时候，直接向学校要人就行了。而学校也很欢迎这样的做法，为学生积累实际工作经验当然是件好事，等到这些学生毕业后，由于之前已经熟悉了企业的工作方式和环境，对于企业来说已经是熟练工人了。

　　一家生产制造机械设备的日资企业则表示，相比较到劳动力市场去招工，学校毕业生更受企业欢迎，学校能提供的人才数量是批量式的，比到劳动力市场“零买”肯定要节省成本。另外学校学生相对单纯，进入企业后，更有可塑造性。

　　企业“招工难”是今年的热点话题，如何实实在在帮助企业，今年省人力社保厅将组织开展“12345”帮扶企业活动：加强与外省市劳务合作，新建100个以上外省县级劳务输入基地，组织200次跨地区劳务对接，举办3000场公益性专场招聘会，为企业发布400万条以上用工信息，帮助企业培训50万名技能人才。

　　金津 孙颖 宋苏林代欣