昔日的“配角”企业摇身一变成“主角”，并向“老东家”一些上市公司叫板，底气十足，引起读者浓厚的兴趣。昨天上午，上虞的“尼可”掌门人姚林灿向记者透露“秘诀”：来自全国各地的40多名中高级人才栖息“尼可”，小小一只厨卫产品，拥有21项国家专利。

二十一世纪最缺什么？人才

“住的是宾馆，吃的是饭店。”这是麻正伟见到记者说的第一句话。这名湖南籍工程师，去年被上虞的“尼可”吸引，来到英台故里。像麻正伟一样，目前有来自全国10多个省市的40多名中高级人才栖身“尼可”。

“人才是‘尼可’的命根子！民营企业普通存在的‘先天不足’是人才短缺，要提升企业竞争力，引进人才是关键。”姚林灿告诉记者。

早在企业初创时期，“尼可”就引进了上虞电机研发“鼻祖”、年届六旬的钱国晴工程师，使自家生产的电机上了一个台阶。

为吸引人才落户农村，“尼可”做了很多别人意想不到的“绝招”：出资1700万元，建造了一幢大酒店，让引进人才免费“住在宾馆、吃在饭店”；为引进优秀人才配备奔驰等高档轿车；引进人才在购房、家庭困难、结婚等方面，企业无偿借给资金……

产品的竞争力是什么？技术

在采访中，姚林灿给记者举了一个例子，一些国内浴霸知名的制造企业，他们一开始把许多名牌浴霸进行寿命等对比试验，寿命长的浴霸撬开后，发现“心脏电机”是“尼可”的，就主动向企业抛出“红绣球”。

因为尝到了技术创新的甜头，“尼可”把依靠科技进步、追求技术创新作为与“老大哥”企业竞争的根本。

目前，企业除了与浙江大学、浙江工业大学、中国美院和上海家电研究所等多家高校、科研机构“联姻”外，“尼可电器”还建立了庞大的研发中心。“在已经受理的21项专利中，实用专利就有4项。像‘可变式出风口’‘加热内循环’等都是研发中心自己研发的。”姚林灿告诉记者，“‘会唱歌的浴霸’‘会呼吸的背景墙’等一批专利，计划在月底申报。”

“人有我优，人优我转！”姚林灿还透露，研发中心目前已攻克空气净化器的技术难题，拉长产业链，以在激烈的市场竞争中取得先机。