近日，在路桥一家灯泡厂打工的刘先生来电：几天前，厂里让我们签一份劳动合同，但合同内容根本不是为了保障我们的权益，而是为了推脱企业的责任。面对这样的霸王合同，我们该怎么办？

记者核实报道：

“因本人已在家乡参加了农保待遇，现特申请用人单位不要让我在台州参加社会养老保险。请求由单位承担的社会保险金，以现金形式返还给我……一切后果由本人承担。”近日，这份《申请书》让刘先生很纳闷。《申请书》附加在劳动合同里，然而里面的内容并不是他本意。随着记者调查发现，类似的情况在农民工群体中还不少见。签与不签，让他们难以抉择。

合同里多为“霸王条款”

刘先生今年年初到路桥这家灯泡厂上班，工作两个多月后，老板提出要与员工签订劳动合同。刚得知这一消息时，刘先生很高兴。“因为之前在别的厂里上班，老板都拒绝跟我们签合同，总感觉自己的利益得不到保障。”

可前几天，拿到劳动合同的一刹那，刘先生傻眼了。合同像极了一份公司的规章制度，既没有提到工作时间、劳动报酬，也没有劳动保护的内容。不仅如此，在合同最后一页竟然出现了这份《申请书》。

“申请书里说单位在签订合同前，特请律师对我们进行了《劳动合同法》的培训，可我从来没见过培训的律师。要求不在台州参加社会养老保险，更不是我们本意。之前，公司也没有跟员工讨论过这件事。”面对这份凭空捏造的申请书，刘先生气愤不已。

同时，刘先生也很犯难。一旦签了，自身利益无法得到保障。而不签，就有可能失去这份来之不易的工作。“我们厂的员工都觉得这是份霸王合同，但最后大家还是签了。毕竟要养家糊口，只能忍气吞声了。”最后，刘先生无奈地说。

形式合同不签也罢

刘先生透露，听其他老员工说，厂里要求签申请书，是因为去年有个员工在搬运货物时，从楼梯摔下来，造成脊椎受伤，厂里赔了不少钱。这次合同里特别标明“一切后果由本人承担”，是公司一种逃避责任的表现。

记者调查发现，公司通过与员工签订“霸王合同”来逃避责任的现象很常见。徐应富是贵州人，曾经在路桥蓬街镇的一家五金厂工作，他与公司签过劳动合同，可合同上有一条却这样写着：“员工在上班期间发生任何问题，厂方概不负责。”

去年因为一次意外，徐应富左手的4个指头被机器切断，厂方却以这份合同为由拒绝承担责任。最后通过法院强制执行，他才拿到13万元赔款。“合同签不签没区别，并没有保护到我们的利益，签了反而对我们更不利。”徐应富说。

孙先生也是一名农民工，他和妻子在路桥一家洁具厂上班，去年工作没多久，老板就要求他们签劳动合同。但合同里没有关于工资、奖罚等实质性内容。“却有这么一条，工作不到一年辞职，就要扣回320元的工作服，还得扣回每个月25元的保险费。”

去年迫于无奈，夫妻俩都签了合同。今年厂里没再要求签合同，员工们也都不主动提了。孙先生说，这种不公平的合同，不签也罢。

“潜规则”下农民工的无奈

市区一家超市的经理告诉记者，他们都是按照规定，与员工签订劳动合同，合同里写明休息时间、工资待遇等，但是他也透露，现在一些小企业确实很不正规，没有顾及员工的利益。

记者从市劳动保障局了解到，劳动合同的内容包括工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等9个必备条款。而且，现在农民工的农保与社会保险并不冲突，企业有义务为员工缴纳社会保险。

“劳动合同必须协商签订，像强制签申请书的情况，员工可以拒签合同。”市劳动保障局一位工作人员说，一旦发现企业没有按照规定执行，会责令其改正。

但是，记者通过多位律师了解到，目前，不平等的劳动合同就如同一种行业“潜规则”。“农民工一旦遇到劳动纠纷，需要仲裁时，绝大多数人都拿不出一份完整的合同。要不没签合同，要不签了合同没有企业盖章，还有就是合同只有一份，由企业保管。”路桥法律援助中心的陈海刚律师说，劳动法明确规定合同必须有企业盖章，一式三份，但很多企业都没做到。因此在维权道路上，农民工就走得很艰辛。

陈海刚说，归根结底还是法律制度不完善，监管力度不够的原因。法律虽有明文规定，但企业如果违规，相关部门只负责监督执行，并没有惩罚性，企业便有恃无恐了。农民工是弱势群体，为了生活来源，不得不签合同。因此，消除行业“潜规则”还有待法律健全。

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