“我们学校今年毕业生就业率达到了100%，并且用工单位给出的待遇都比往年高了很多，各个专业的工资都有不同幅度的上涨。”舟山职业技术学校校长庞永春昨天向记者介绍时兴奋地说道。

　　记者从舟山职业技术学校了解到，今年职业技术学校的毕业生全都成了就业市场上的“香饽饽”，企业急急忙忙来学校要人，不到一个月的时间，630名毕业生全部抢走。其中，有3名船舶电工专业的毕业生月薪高达4600元。

　　好的岗位仍然竞争激烈

　　朗熹电厂去年在舟山职业技术学校招了12名学生，今年又招了18人，是学生最青睐的单位之一，另外，辅警和车导都是非常受学生青睐的工作。

　　受舟山制造业与旅游业发展的带动，机械电子和文化旅游的学生在就业市场上最吃香。涉外旅游、旅游策划、文化艺术、旅游管理，这几个专业都是舟山各大宾馆、饭店争着想要的人才。

　　近几年，因为舟山旅游业的快速发展，餐饮业和住宿业在舟山越来越火爆，对服务员的需求量很大，进校招聘的企业为学校文化旅游专业近200名学生提供了300多个岗位，供求关系不平衡，很多企业还是没能在学校招到人，只能今年先预定，明年再来。

　　企业招聘看重学生踏实、有技术

　　到舟山职业技术学校招收毕业生的用人单位称，比起在劳动市场上找来的员工，毕业学生技术素养相对更高，做事也比较踏实。“一个是看重我们学生的技术能力，一个是保障企业的用工稳定。”庞校长说，一般学生在毕业的时候，都能够手持三本相关行业证书走向社会，这是他们拥有一门技术的证明，很多用人单位都很看重这些证书。

　　工资涨幅有点大，企业想吸引人才

　　年初的“用工荒”也闹得很多用工单位“心慌慌”，众多企业纷纷开出更高的工资吸引学生。去年，文化旅游类学生一个月工资是650~850元，今年一个月的工资最少也有1000元，机械电子专业的毕业生一个月工资800~900元，今年更是跳涨到了1500元。

　　一位酒店分管人事的经理说：“员工的流动性太大会对企业造成很多麻烦，与技校的学生签订就业合同使企业能够获得一份安全感，比在劳动市场上随便找来的服务员要好得多，并且，技校毕业的学生有一定的专业素养，这样工作起来上手更快，等于是企业把培训的钱当成工资发给他们，对双方都好。”